周三清晨，深圳的阳光刚爬上乐居研发部的窗台，建军就收到了一封陌生邮件。发件人是“深圳智能家居科技公司-技术部”，标题写着“致李建军老师的感谢信”。他揉了揉刚睡醒的眼睛，点开邮件，一行行文字像暖流淌过心底：
“李老师您好！我是深圳智能家居科技公司的技术工程师小林，上个月买了您的《物联网终端实战》，按书里‘硬件选型的12维法则’，把我们公司终端的芯片换成了深圳华星hx-08型，还优化了供电线路——现在终端成本降了20%，待机时间从3天延长到7天，老板给我涨了3000块工资！之前我们走了很多弯路，花了几万块测试都没解决的问题，您书里的一句话就点透了。想请教您，能不能担任我们公司的技术顾问？月薪2万，时间灵活，不影响您本职工作。”
邮件末尾附了公司地址和联系人电话，还有一张终端成本对比表，红色字体标注着“优化后节省成本：20.3%”。建军盯着屏幕，手指轻轻划过“月薪2万”这几个字——还比他在乐居的薪资高，而且“时间灵活”，意味着他能继续兼顾物联网终端的维护。
他还没来得及回复，手机又震动起来，是另一家做智能锁的公司发来的信息：“李老师，我们老板看了您的书，想请您做技术顾问，主要帮我们解决智能锁和物联网平台的对接问题，月薪1.8万，每月只需要来公司两次，您看方便聊聊吗？”
窗外的阳光透过百叶窗，在键盘上投下斑驳的光影。建军握着手机，心里涌起一阵复杂的情绪——有欣慰，自己的经验真的帮到了别人；有犹豫，这些邀请是离开乐居的好机会，可他真的能放下那些商户吗？
“李工，你到我办公室来一下。”张昊的声音突然从门口传来，打断了他的思绪。建军抬头，看见张昊靠在门框上，手里拿着一张调岗通知，脸上没什么表情。
他跟着张昊走进小会议室，张昊把调岗通知放在桌上，推到他面前：“小王被调到创新业务部了，帮我们做社交电商的用户画像，那边缺人手。物联网这边就你一个人，你经验丰富，600家商户的维护肯定能搞定，不用我多操心吧？”
“小王调走了？”建军拿起通知，上面写着“因业务发展需要，实习生王某某调至创新业务部，即日起生效”，签字栏里已经有了陈总的签名。他心里一沉——小王是物联网团队最后一个人，跟着他学了半年，已经能独立处理简单的终端故障，现在被调走，意味着所有维护工作都要压在他一个人身上，从排查故障到上门维修，再到数据整理，连个搭手的人都没有。
“陈总知道吗？”建军抬头问，语气里带着一丝期待——他希望陈总能考虑到维护压力，至少跟他商量一下。
“陈总已经批了，”张昊靠在椅背上，手指敲着桌面，语气带着敷衍，“你也知道，创新业务是公司重点，投资方马上要来考察，人手紧张。物联网这边都是旧项目，没什么大事，你一个人肯定能应付。”
“600家商户，要是同时出故障，我一个人根本忙不过来。”建军把通知推回去一点，试图解释，“上次福田区三家商户同时反馈信号问题，我和小王分着去，才赶在下班前解决，现在……”
“哪有那么多‘同时故障’？”张昊打断他，站起身准备走，“真要是忙不过来，再跟我说。我还有事，先走了。”
看着张昊的背影，建军握着调岗通知的手指慢慢收紧，纸张边缘被捏得发皱。他想起刚才收到的顾问邀请，想起书里那些被认可的经验，再对比眼前的处境——在公司，他的技术被当成“旧业务的累赘”，连最后一个下属都被调走；在外面，他的经验被当成“宝藏”，有公司愿意花高薪请他做顾问。这种反差，像一根刺，扎在心里隐隐作痛。
回到工位，小王正收拾东西，桌上的终端样品、测试工具被装进纸箱，他脸上带着不舍：“李总，我不想调走，我还想跟着您学修终端……可张经理说，要是我不去，就不让我转正。”
建军拍了拍他的肩，没说话——他知道小王的难处，一个刚毕业的实习生，转正名额比什么都重要。他帮小王把纸箱搬到创新业务部，看着小王坐在满是“社交电商”报表的工位上，像个格格不入的陌生人，心里更不是滋味。
空荡荡的物联网工位区，只剩下他一个人的桌子，墙上李梦画的水彩画格外显眼——画里的男人举着芯片，小火车沿着信号线条跑，旁边写着“爸爸的芯片能找路”。建军坐在椅子上，翻出手机里的读者邮件，又想起王姐说的“你的书帮我省了维修费”，第一次认真思考“离开乐居”这几个字。
离开的话，他能拿到更高的薪资，能做更受认可的工作，不用再看张昊的脸色，不用再被当成“边缘人”；可要是离开，这600家商户怎么办？王姐的超市、福田区的社区便利店、罗湖的早餐店……他们的终端都是他亲手装的，出了问题习惯找他，要是他走了，没人懂这些旧终端的脾气，没人知道怎么快速排查故障，商户们可能又要面临“终端失灵、生意受影响”的困境。
“不能走。”他小声对自己说，手指拂过桌上的终端样品——机身侧面的磨损痕迹，是上次帮早餐店老板修机器时蹭的，老板还塞给他两个热包子，说“李工，辛苦你了”。这些细碎的温暖，让他没办法轻易转身。
傍晚，同事们都下班了，建军还坐在电脑前。他打开社交电商的后台——之前做系统对接时，他留了个基础查看权限，没来得及注销。屏幕上，刷后的“20%留存率”格外刺眼，而真实的留存率日志里，数字还是停留在4.8%；商户投诉列表里，新增了8条“抽成与显示不符”的反馈，其中一条是王姐写的：“终端显示抽成12%，实际扣了15%，问客服也没回复，到底怎么回事？”
他心里隐隐不安——数据造假像个定时炸弹，迟早会爆炸。他点开截图工具，把真实留存率、投诉记录、抽成数据的对比图一一保存，存进加密文件夹，又把之前录的张昊让改数据的录音也放进去。他不知道这些东西以后能不能用上，但至少，能证明他提醒过，能守住自己作为技术人的底线。
晚上回家，秀兰正在厨房炖排骨汤，香味飘满了客厅。李梦趴在桌上，帮他整理读者寄来的感谢信，已经按“技术问题”“合作邀请”分好了类。
“今天怎么回来这么晚？”秀兰端着汤出来，看见他脸色不好，递给他一碗汤，“是不是在公司受委屈了？”
建军接过汤，喝了一口，温热的液体缓解了心里的压抑。他把小王被调走、收到顾问邀请的事说了，还有自己的纠结。
秀兰坐在他身边，轻轻拍了拍他的手：“要是做得不开心，就离开。你的书能帮到别人，去哪里都有价值，不用在一棵树上吊死。那些商户要是真需要你，就算你不在乐居，他们也会找你帮忙的。”
李梦也抬起头，眼睛亮晶晶的：“爸，我支持你！”
建军看着母女俩的笑容，心里暖暖的。他走到书房，拿起桌上的样书，指尖摩挲着封面的“李建军”三个字。书里夹着李梦的作文，那句“技术的价值不是当经理，是帮别人解决问题”格外醒目。
他突然明白，自己纠结的不是“离开还是留下”，而是“怎么守住技术的温度”。不管在不在乐居，只要他还能帮商户解决问题，还能把经验传给需要的人，他的价值就不会消失。
夜色渐浓，书房的灯还亮着。建军打开电脑，给智能家居公司回复邮件：“感谢贵公司的认可，我可以担任技术顾问，但时间需要调整，每月只能抽两天时间，主要帮贵公司解决硬件选型和物联网对接问题。”然后，他打开商户名单，开始整理下周的维护计划——王姐的超市要检查信号模块，福田区的便利店要更换电池，罗湖的早餐店要优化数据同步……每一个名字后面，都记着他们的终端型号和常见问题。
窗外的月光透过窗户，落在书桌上，照亮了样书和商户名单。建军知道，接下来的路可能会很难走，可能要一个人扛下所有维护压力，可能要看着创新业务的危机爆发，可能还要面对更多的冷遇。但他不后悔——他的“技术余温”，不仅要温暖自己，还要守住那些信任他的人，哪怕前路漫漫，只要有这束微光，就值得走下去。