“树欲静而风不止”，很快，金成再次体会到了这句话的含义。
水利院的工资晚发好几天，直到5月23日才到账。
“叮——”收到工资到账的消息，金成打开手机一看，直接傻眼了——三千八百块！
“卧槽！不是吧？”金成揉了揉眼睛，没有看错，明白果然苟争、何功他们已经对自己动手了，把自己跳到经计部还不算完，还要大幅度降薪，企图通过这种手段，逼着自己主动离职，他们还不用赔付“N+1”，以前听说过有的单位搞什么“人才沉淀池”，大幅降薪逼着员工主动离职，没想到这种恶毒的做法，终于轮到了自己……
金成便询问李刚的工资情况，得知他的工资跟上个月一样，没有降——这就很说明问题了——当初，苟争还是副院长的时候，多次为赵猛争取部门正职待遇，包括何功也顺着苟争的说辞，朱濡给赵猛80%的绩效，他们都不满意……可是，如今呢，一旦权柄在手，他们连80%的绩效都不给，而且是搞出一套所谓的打分办法，试图把双标的做法合理化……还有比这更加无耻的么？！
金成向李刚道：“刚哥，我到经计部的这段时间，从来没有怠惰，除了技术质量科研工作在努力去做，而且你生产管理方面的工作也在积极接手，工作量不小啊，为什么给我大幅降薪？”
李刚在电话里吭哧了半天，道：“这个我也不知道啊……我给你打的分挺高的，主要是我的权重太小了，只有10%……打分的权重主要在三位领导那里，而且还有其他的几位部门负责人……”
金成道：“刚哥，我理解你，但是他们这么做，真的是有点太过分了……上个月的到手工资还是六千出头，这一下降幅超过45%，我也没想过要什么部门正职待遇，但是80%绩效不行么？之前，朱院长给赵猛80%绩效他们还不满意，还要争取部门正职待遇，现在这么做，不是玩‘双标’么？”
李刚道：“成哥，你还记得上次开行政工作例会的时候，你跟何院起争执的事么？我劝你向他道歉，你偏不听——你想啊，他能给你打高分么……”
金成道：“刚哥，当时我为什么跟他起争执？你也在会上，我汇报过工作后，他当即质问我为什么不按照模板来写？我哪里见到过什么模板啊？小赵那货竟然还昧心说给我发过，他几时发过啊，记录可以查啊……我忍气吞声，结果等副总工补充汇报后，老何又特么转过头来说我的事，说我没有按模板写，说我前面的工作总结写得太具体，后面的工作思路写得太简略……卧槽！刚哥，你不觉着他这样针对性太强了么？不是鸡蛋里挑骨头么？”
李刚道：“成哥，实话说，那个老何现在确实有点飘了——你看他在会上，那嘴“叭叭叭”地在老苟面前表现——老朱调走以后，没有人压着他，他飘了……”