周三早上 8 点，武明空推开总裁办的玻璃门时，走廊里静得能听到自己的脚步声。她的临时工位在角落，桌上的瑞科项目文件夹被整齐地叠在左侧，旁边放着一杯刚泡好的绿茶 —— 是陈默的助理帮忙准备的，见她进来，助理只点了点头，没多说什么。
“小武，这是你停职期间，瑞科项目的补充资料，你先看看，10 点前跟我同步一下进度。” 陈默从隔间里走出来，递过一叠文件，语气和往常一样平淡，仿佛她从未停职过。
“好的，陈助理。” 武明空接过文件，指尖碰到纸张时，注意到首页标注着 “赵曼已离职，后续市场部对接人变更为李雪”，心里瞬间明白 —— 赵曼 “被辞职” 了，而萧淑妃，依旧稳在市场部总监的位置上。
整理资料的间隙，她听到茶水间传来小声议论：“听说赵曼是替萧总监背锅，不然怎么会突然辞职？”“嘘，别乱说，萧总监最近可低调了，昨天还主动找王总监核对推广预算，以前她从不干这种事。”“还不是被李总敲打了？不过李总也没真动萧总监，毕竟市场部离了她不行……”
武明空合上文件，指尖在 “瑞科产能稳定” 的字样上轻轻划过 —— 李治的处理方式很明确：牺牲赵曼这个 “小棋子”，敲打萧淑妃收敛锋芒，却不动其核心权力，既平息 “泄密事件” 的影响，又维持 “王、萧两派制衡” 的局面。
她刚梳理完项目进度，陈默的声音又传来：“小武，李总让你现在去他办公室。”
武明空的心猛地一跳 —— 该来的，还是来了。她深吸一口气，把文件放回抽屉，整理了一下衣角，朝着总裁办公室的方向走去。路过市场部时，她刻意加快脚步，透过玻璃门，看到萧淑妃坐在工位上，正低头看着文件，侧脸紧绷，没有了往日的张扬，却依旧透着一股不容轻视的气场。
总裁办公室的门在身后轻轻关上，隔绝了外界的声音。武明空站在离办公桌三米远的位置，目光落在李治面前的成本报表上 —— 报表上用红笔圈着 “瑞科芯片单价上浮 6%”，旁边写着 “可接受范围”，显然他刚在研究项目成本。
“坐。” 李治的声音传来，没有抬头，手指依旧在报表上滑动。武明空拉开旁边的椅子，轻轻坐下，后背挺直，双手放在膝盖上，保持着拘谨却不卑微的姿态。
直到报表翻到最后一页，李治才抬起头，目光落在她身上。那眼神没有温度，既没有 “歉意”，也没有 “安抚”，仿佛停职事件只是一件微不足道的小事。他开口问：“这次的事，你怎么看？”
武明空的心脏轻轻一缩 —— 果然，李治不会提 “冤枉你了”，也不会说 “抱歉”，他只关心 “你从这件事里看到了什么”，关心她是否具备 “超越情绪、分析问题” 的能力。
她深吸一口气，先避开 “谁是幕后黑手” 的核心，从态度入手：“首先，谢谢公司和李总信任，给我机会洗清冤屈。这段时间我也在反思，要是我当时更谨慎一点，没有让其他人接触打印文件，可能就不会出这种事。” 先做自我检讨，避免显得 “邀功或抱怨”。
李治的手指在桌沿轻轻敲击了一下，没有说话，显然在等她继续 —— 他要的不是 “自我反省”，是 “对事件本质的判断”。
武明空立刻调整方向，语气变得更专业：“不过从整个事件来看，我觉得更深层的问题，在于内部沟通的流程漏洞。比如核心文件的打印权限没有分级，公共打印机缺乏操作监控，还有跨部门协作时的信息保密机制不明确 —— 这些漏洞，才给了人可乘之机。”
她说完，抬眼看向李治，正好对上他的目光。他的眼神依旧平静，却似乎多了一丝 “审视”，仿佛在判断她的话是 “真心分析” 还是 “刻意回避”。
武明空看着李治的目光，知道自己的回答还不够深入。她稍微调整坐姿，继续补充：“具体来说，有三个流程漏洞比较明显。第一，核心文件的打印权限没有分级 —— 像‘瑞科底价摘要’这种标注‘绝密’的文件，应该设置‘打印后自动删除本地缓存’，且只能在总裁办专属打印机操作，而不是公共打印机；第二，跨部门人员参与敏感工作前，没有补签保密协议 —— 林晓作为市场部实习生，临时接触打印机操作，却没明确‘禁止传输外部文件’的要求；第三，打印机后台的操作日志，没有实时监控机制 —— 赵曼远程登录导出文件后，直到事发两天才通过备用服务器恢复记录，要是能实时预警‘异常登录’，可能早就发现问题了。”
她的话条理清晰，每一个 “漏洞” 都对应具体场景，且不涉及任何个人指责，完全聚焦 “制度优化”。李治的手指停止了敲击，身体微微前倾，第一次主动提问：“你觉得，这些漏洞为什么之前没人发现？”
这个问题很尖锐 —— 若回答 “管理层疏忽”，会得罪王、萧等高层；若回答 “员工不重视”，又显得推诿责任。武明空快速组织语言，选择了一个中立且务实的角度：“我觉得不是没人发现，是之前没遇到‘紧急且敏感’的项目。瑞科项目是‘昭仪’的救命项目，时间紧、任务重，大家都把精力放在‘怎么解决产能’‘怎么推进谈判’上，流程细节就容易被忽略 —— 就像赶路时，没人会特意低头看脚下的石子，直到被绊倒了，才会注意到。”
这个回答既给了管理层 “台阶”（非疏忽，是优先级问题），也没贬低员工（专注核心任务是职责所在），甚至暗合李治 “以结果为导向” 的管理风格。
李治看着她，沉默了几秒，突然拿起桌上的钢笔，在成本报表的空白处写了两个字 ——“可用”，写完后又划掉，重新写了 “稳妥”，然后抬头说：“你很聪明，也懂得分寸。不会因为受了委屈就怨天尤人，也不会因为抓住了别人的错处就得理不饶人。”
这是他第一次正面评价她，语气里没有了之前的冰冷，多了几分 “认可”，却依旧带着上位者的审视。
李治放下钢笔，身体靠回座椅，语气恢复了之前的果断：“‘瑞科项目’后续你跟到底。不只是信息协调，从成本核算到风险评估，每个环节都要参与，每周一给我提交一份项目复盘报告 —— 我要知道每一笔钱花在哪里，每一个风险点怎么规避。”
武明空立刻站起身：“是，李总，我一定全力以赴，不辜负您的信任。”
“还有，” 李治补充道，“你在总裁办的临时调动，延长至瑞科项目结束。至于后续能不能转正，能不能留在总裁办，看你在项目里的表现。”
这句话像一颗定心丸，却又带着无形的压力 —— 转正的机会就在眼前，但前提是 “项目不出错”。武明空点头：“我明白，我会好好把握机会。”
“出去吧，先跟陈默对接一下后续工作。” 李治挥了挥手，重新拿起成本报表，不再看她。
武明空走出总裁办公室，关上门的瞬间，之前紧绷的神经突然放松，却没有预想中的喜悦，反而有种莫名的空落。她靠在走廊的墙壁上，看着天花板的灯光，脑海里反复回放刚才的对话 ——
李治从头到尾没提 “萧淑妃”，没说 “赵曼是替萧淑妃背锅”，甚至没解释 “为什么不处理萧淑妃”。他只关心 “你怎么看”“你能不能做事”“你能不能留在这”，就像在评估一件工具的 “使用价值”。
赵曼离职，萧淑妃收敛，不是因为 “正义”，是因为李治需要 “平息事件”，同时 “保留市场部的稳定”；他延长她的调动，不是因为 “欣赏”，是因为她熟悉瑞科项目，且 “没有派系背景”，不会像王、萧那样互相掣肘，是个 “好用且安全的棋子”。
走廊里传来脚步声，武明空赶紧站直身体，整理好衣角，朝着陈默的隔间走去。路过市场部时，她又看到了萧淑妃 —— 萧淑妃正好抬头，两人的目光在空气中短暂交汇，萧淑妃的眼神里没有了之前的敌意，却多了几分复杂的审视，像在评估 “这个棋子，到底有多大能耐”。
武明空快速移开目光，脚步加快。她突然明白，自己从未逃离 “棋盘”，只是从边缘的角落，走到了棋盘的中间。李治的认可，萧淑妃的忌惮，都不是因为 “她是谁”，而是因为 “她有什么用”。
未来的路，会更难走。她不仅要完成武家的任务，查母亲的真相，还要在李治的 “平衡术” 你活下去，不成为下一个 “赵曼”。
想到这里，武明空握紧了手心 —— 寒意从心底升起，却也让她更加清醒。在李氏这个权力场里，只有变得更 “有用”，才能有机会掌控自己的命运。