冷战的坚冰，并未仅仅冻结在情感的层面，它以不容置疑的姿态，迅速蔓延、渗透，开始实质性地影响到他们最为看重、也曾经配合最为默契的领域——工作。
之前，即使需要“刻意避嫌”，他们在核心业务上的协作依旧保持着高效的沟通和基本的信任。陆延舟认可林知意的专业能力，林知意也信服陆延舟的战略眼光，这使得他们在面对共同的项目时，能够暂时将私人情绪搁置，达成“1+1＞2”的效果。
但现在，那道无形的裂痕，已然侵蚀了这份最基本的职业基石。
导火索是一个名为“晨曦计划”的大型联合并购项目。这个项目涉及资金庞大，技术整合复杂，对双方公司未来的战略布局都至关重要，原本是林知意和陆延舟准备联手打造的一个标杆。前期论证和接触阶段，两人曾多次深入讨论，甚至为此兴奋不已，视其为两人事业与情感可以完美融合的象征。
然而，当项目进入实质性的尽职调查和谈判阶段时，冰冻的效应开始显现。
第一次核心团队联合会议，气氛就降到了冰点。
林知意就目标公司的技术架构整合风险进行陈述，她的分析一如既往的犀利、精准，指出了几个被对方刻意模糊处理的技术债务和潜在的兼容性陷阱。这原本是极其有价值的专业意见。
但当她陈述完毕，等待陆延舟这边团队反馈时，陆延舟却并未像往常那样，首先肯定其专业价值，再组织团队进行深入探讨。他只是面无表情地听着，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷而规律的“笃笃”声，这在极度安静的会议室里，显得格外突兀和压抑。
直到林知意团队的负责人都感到一丝不安时，陆延舟才抬起眼，目光并未落在林知意身上，而是扫向己方的技术总监，语气平淡地开口，直接跳过了林知意提出的核心问题，转而询问起一个无关紧要的数据核实细节。
那一刻，会议室里所有人都清晰地感受到了一种刻意的忽视和否定。林知意团队成员的脸色顿时有些难看，而陆氏那边的人则更加噤若寒蝉。
林知意坐在他对面，握着笔的手指微微收紧，指节泛白。她能感觉到来自四面八方的、或明或暗的视线。她没有说话，只是垂下眼眸，将翻涌的情绪死死压住，在笔记本上无意识地划下一道深深的痕迹。
这只是一个开始。
随后的项目推进中，类似的场景频频上演。
陆延舟开始对林知意团队提交的方案吹毛求疵，用极其严苛的标准审视每一个细节，提出一些在林知意看来近乎刁难的问题。他的语气始终是公事公办的冷静，但那种隐藏在专业面具下的、冰冷的对抗性，所有人都心知肚明。
而林知意，也以一种同样冰冷的方式回应。她不再像以前那样，耐心解释方案背后的逻辑和考量，而是直接用更详尽的数据、更严密的推演，将陆延舟的质疑一一驳回，态度强硬，寸步不让。她甚至会在某些非核心但涉及她团队利益的条款上，表现出超乎寻常的坚持，不再顾及所谓的“合作大局”。
他们就像两个顶级的剑客，在商业的战场上，用专业知识和逻辑作为武器，进行着一场无声却招招致命的厮杀。每一次会议，都变成了一场意志与能力的角斗场，空气中弥漫着看不见的火药味。
这种高层之间的暗中较劲，不可避免地影响到了下面执行团队的士气和效率。
双方团队的合作变得举步维艰。沟通成本急剧上升，一个简单的流程确认，可能需要在邮件里来回拉扯好几轮，字斟句酌，生怕被对方抓住把柄。原本应该畅通无阻的信息共享，也出现了滞涩和保留，大家都开始下意识地“保护”自己这边的利益，担心被对方“坑害”。
项目进度明显放缓，甚至在某些环节出现了停滞。
“晨曦计划”这个曾被寄予厚望的项目，如今却像一个陷入泥潭的巨人，每一步都走得异常艰难。项目组里弥漫着一股低气压，所有人都感到疲惫和无奈。
赵特助和林知意的助理小杨，作为最贴近两位决策者的人，感受最为深刻。他们不得不花费大量的精力在两位老板之间进行小心翼翼的斡旋和传话，试图维持表面上的合作不至于破裂，但收效甚微。
一次，在又一次不欢而散的视频会议后，小杨忍不住对林知意抱怨：“林总，陆总那边今天提的那个要求，明显就是在故意拖延进度，我们为什么还要……”
“按流程回复。”林知意头也不抬地打断她，声音冷硬，“用数据和条款说话，其他不必多言。”
小杨看着林知意紧绷的侧脸，把剩下的话咽了回去，只能在心里默默叹气。
同样的情况也发生在陆延舟那边。赵特助试图委婉地提醒，这样的内耗对项目本身伤害巨大，是否可以考虑……
“做好你分内的事。”陆延舟只丢给他一句冰冷的话，便不再多言。
他们都清楚问题所在，但谁也不肯先退让一步。私人领域的冰冷战争，已经彻底影响并绑架了公共领域的理性合作。
工作的影响，是如此的真实而残酷。它不再仅仅是两个人之间的情感伤痛，更开始切实地损害他们共同打造的事业，消耗着团队的凝聚力，拖慢了他们前进的脚步。
那座曾经由他们亲手搭建的、象征着强强联合的桥梁，如今正因根基的动摇，而发出令人不安的、吱嘎作响的声音。没有人知道，它还能支撑多久，是否会在这场无声的消耗战中，轰然倒塌。而倒塌的，将不仅仅是“晨曦计划”，可能还有他们之间最后一丝，由共同事业维系的、脆弱的联结。