市政府大院里的几株玉兰树已然绽放出毛茸茸的嫩芽，那一点点的鹅黄翠绿在枝头悄然舒展，仿佛一个个初临人间的精灵，在微带寒意的春风中轻轻颤动着，试探着这个世界的温度。阳光透过稀疏的云层洒下来，在洁净的步道砖上投下斑驳的光影。机关大院里的氛围，确如这初春的天气，在料峭中透出日益明显的暖意。
经过数月扎实的制度建设与作风整顿，一种看不见却感受得到的变化正在发生。干部们行走时的步态，少了以往的匆忙与浮躁，多了几分沉稳与坚定；办公室里的讨论声，音量或许未减，但那内容却明显转向了工作难点、创新思路和为民服务的具体举措。以往那些家长里短的闲谈、不着边际的议论，如今已难觅踪影。每个楼层的公告栏前，新贴出的制度解读材料总是能吸引三三两两的干部驻足。他们或凝神细读，或相互低声探讨，那专注的神情，仿佛在研读一份关乎前途命运的重要文件。
凌云像往常一样，提前半小时来到了办公室。初升的朝阳将金黄色的光芒斜斜地射入室内，在地板上拉出长长的窗影。他推开窗户，一股混合着泥土芬芳和玉兰淡淡清香的清新空气扑面而来，令人精神为之一振。他熟练地泡上一杯清茶，然后坐在宽大的办公桌前，开始仔细翻阅当天的工作日程。当目光落在“年轻干部座谈会”这一项时，他的手指不自觉地停顿下来，指尖在那行字上轻轻划过，眼神中流露出些许期待，又带着一丝审慎。
这个座谈会，是他酝酿已久的安排。在大力推进制度建设的初期，他就意识到，任何好的制度最终都要靠人来执行，而年轻干部，正是临江未来发展的中坚力量。他特意嘱咐办公室，要从各部门业务一线，精心挑选十二名三十五岁以下、有潜质、有锐气的年轻干部参加。他要亲耳听听这些战斗在最前沿的年轻人，对临江的发展有什么真知灼见。
上午座谈会在小会议室准时开始。十二张年轻的面孔围坐在椭圆形的会议桌旁，他们衣着整洁，精神饱满，眼神中既有能被市长亲自召见的兴奋与荣耀，也难免带着几分初次面对高层领导的拘谨与忐忑。凌云特意选择了靠近中间、但并不居主位的位置坐下，身体微微向后靠在椅背上，双手随意地交叠放在桌上，努力营造一种平等、开放的交流氛围。
“今天请大家来，没别的要求，就是关起门来说说心里话。”凌云开门见山，他的声音平和而沉稳，目光缓缓扫过每一张年轻的脸庞，“你们都在业务一线，最了解实际情况，最清楚企业和群众需要什么，也最能发现我们工作中存在的问题。临江的未来，终究要靠你们这样的年轻人。所以，放开讲，想到什么就说什么，成绩要讲，问题更要讲。”
会议室里出现了一阵短暂的沉默，只听得见空调轻微的送风声和偶尔的纸张翻动声。大家互相用眼神试探着，似乎都在等待第一个“吃螃蟹”的人。
终于，坐在凌云斜对面的张伟清了清嗓子，打破了沉默。“凌市长，您好。我是住建局的张伟。”他坐姿端正，双手自然地平放在桌面上，目光坦诚而坚定，“结合我们近期执行新的工程项目管理办法，我个人感觉，有几个环节确实还有优化的空间和必要。”接着，他条理清晰地说道起来，从项目审批流程中的冗余节点，到跨部门协作存在的信息壁垒和沟通成本，再到档案管理方式落后带来的效率低下问题，都一一指出。更难得的是，他不仅指出了问题，还提出了具体的建议，尤其是重点阐述了建立工程项目全过程可视化监管系统和推动档案管理全面电子化的初步构想。他引用了具体的数据和案例，分析透彻，逻辑严密，显示出扎实的专业功底和深入的问题思考能力。
凌云听得非常专注，身体不自觉地向张伟的方向微微倾斜，手中的钢笔偶尔在笔记本上记录下关键要点，目光却始终没有离开发言者。他对这个年轻人有些印象，记得他是名校土木工程专业的高材生，更记得在之前棘手的柳林村征地事件中，正是他凭借专业敏感和负责态度，发现了那片村民果园特殊的生态价值和补偿标准问题，为事件的妥善解决提供了关键依据。此刻，看着张伟发言时那坚定的眼神、恰当的手势和自信的语气，凌云心中暗自点头，这是个肯钻研、有担当的好苗子。
“问题抓得比较准，建议也提得具体，有参考价值。”凌云在张伟发言结束后，给予了明确的肯定，他赞许地点点头，随即目光转向其他与会者，语气更加温和，“其他同志也都说说，别有顾虑。我们今天开这个会，目的就是听真话、察实情，你们在一线遇到的困惑、发现的症结、想到的点子，对我们改进工作至关重要。”
市长坦诚的态度，加上张伟率先发言带来的破冰效应，会议室里的气氛明显活跃起来。
坐在张伟旁边，一位扎着利落马尾辫、显得十分干练的女干部紧接着开口：“凌市长，您好。我是市场监管局的王晓琳。”她的声音清脆悦耳，语速平稳，“我们在日常走访和监管服务中发现一个比较普遍的问题，就是很多小微企业，特别是刚刚起步的创业者，对市里出台的一些新的优惠政策，特别是扶持小微企业发展的政策，了解不够及时、不够全面，理解上也常常出现偏差。这导致很多好政策‘悬在空中’，红利没有完全释放到企业身上。”她稍微停顿了一下，看到凌云正认真倾听并微微颔首，便继续说了下去，“所以我建议，我们是否可以探索建立一套更精准、更高效的‘政策直通车’机制？比如，利用大数据分析筛选出符合条件的企业名单，通过政务App、微信公众号等数字化手段，进行‘点对点’的政策推送和‘一对一’的精准解读，甚至可以组织小范围的专场宣讲和答疑，确保好政策能够精准‘滴灌’，真正落地生根，惠及企业。”她的发言切中肯綮，提出的解决方案也颇具针对性和可操作性。
紧接着，来自财政局的李哲谈到了预算绩效管理改革中遇到的难点，特别是如何科学设定绩效指标、如何有效运用绩效评价结果等问题，并提出了自己的破解思路，说话时，他的手指无意识地在桌面上轻轻画着圈，显示出内心的深入思考；来自发改委的刘明则大胆提出了创新招商引资模式、优化营商环境的具体构想，谈到兴奋处，他不自觉地提高了音量，手臂也随之挥动，充满了年轻人的激情与闯劲；来自信访办的张华则分享了自己如何在基层实践中，运用情、理、法相结合的方式，巧妙化解邻里纠纷、干群矛盾的经验与反思，说到动情处，他的眉头微微蹙起，语气也变得格外恳切……
每一位年轻干部的发言都洋溢着强烈的责任意识、蓬勃的锐气和可贵的创新思维，同时又都紧密贴合各自的工作实际，充满了浓郁的“泥土气息”和“烟火味儿”。凌云欣慰地注意到，这些年轻人不仅思维活跃、敢于直言，而且大多拥有比较丰富的基层工作阅历，提出的建议都“接地气”、“有干货”，绝非纸上谈兵的空想。
座谈会持续了整整一个上午，凌云始终保持着高度的专注和倾听的姿态，不时在笔记本上记录，偶尔针对某个具体问题插话询问一两句细节。当最后一位发言者结束陈述后，他缓缓合上记得密密麻麻的笔记本，脸上露出由衷的、欣慰的笑容，目光再次扫过全场。
“今天上午，听了各位同志的发言，我很受启发，也很受感动。”他的声音比开会时略微提高了一些，带着明显的情感色彩，“我听到了很多富有见地、充满创新精神的意见和建议，这让我对临江未来的发展，更加充满了信心。从你们身上，我看到了我们临江年轻一代干部的素质、潜力和担当精神。你们是临江未来的希望所在！”
座谈会结束后，凌云特意示意张伟稍留片刻。等其他人都离开了会议室，两人信步走到窗边。午后的阳光正好，暖洋洋地照在身上，楼下的玉兰树新芽在充足的光线下，绿意更加盎然，仿佛能滴出水来。
“你刚才重点谈到的，关于工程建设领域档案管理电子化系统建设的想法，我觉得思路很好，确实切中了我们当前提升行政效能、规范项目管理的一个关键点和痛点。”凌云望着窗外，语气平和却带着明显的重视，“怎么样，有没有兴趣和信心，在这个基础上，牵头做一个更深入、更详细的可行性方案出来？”
张伟显然对这个突如其来的、分量不轻的任务感到有些意外，脸上闪过一丝错愕。但短暂的惊讶之后，他迅速镇定下来，眼中随即迸发出被信任、被委以重任的兴奋光芒，腰杆也不自觉地挺得更直了。
“凌市长，感谢您的信任！我非常愿意尝试！”张伟的回答干脆有力，但随即也坦诚地说出了顾虑，“不过，这项工作涉及的面确实比较广，不仅需要我们局内部的档案室、信息中心、各业务科室配合，可能还需要协调市档案馆、大数据管理局等好几个外部单位，协调起来恐怕……”
“协调的问题你可以把它作为项目推进过程中的正常环节来看待，但不必成为你的主要顾虑。”凌云转过身，面对张伟，微微一笑，语气坚定地给予支持，“这个项目，办公室会纳入协调督办清单。你当前的首要任务，是把初步方案做扎实、做细致，把必要性、可行性、预期效益、可能遇到的风险和应对措施都想清楚。在推进过程中，如果需要资源支持，或者遇到依靠自身力量难以解决的跨部门协调难题，可以直接向我和分管副秘书长汇报。”他轻轻拍了拍张伟的肩膀，语重心长地说，“年轻人，就是要敢于挑重担，在攻坚克难的实战中历练成长。这是个很好的机会，也是对你能力的一次全面检验。”
送走张伟，凌云独自站在窗前，望着楼下院子里来来往往的人影，陷入了短暂的沉思。这些年轻干部，多像窗外枝头那一个个奋力破土、迎风生长的新芽，虽然稚嫩，却蕴含着无限的生机与可能。他们缺的往往不是能力和想法，而是施展才华的舞台和关键时刻的推手。如何为他们创造更肥沃的土壤、更适宜的环境、更广阔的天空，让他们能够尽情施展才华、茁壮成长，这是他作为市长必须深入思考并着力推动的重要课题。他注意到张伟离开时，步伐坚定有力，背影挺拔，那姿态里充满了迎接挑战的干劲和决心，这让他倍感欣慰。
下午，凌云按照既定安排，前往市政务服务大厅进行不打招呼的随机调研。改造升级后的服务大厅宽敞明亮，标识清晰，各个服务窗口秩序井然，等候区的座椅上坐着不少前来办事的群众。他没有预先通知大厅管理层，也没有惊动任何工作人员，只是带着秘书和调研室的两位同志，以一个普通办事群众的身份，“沉浸式”地体验了几个高频服务流程。他先到市场监管窗口，咨询了新办企业注册的流程和所需材料，仔细聆听了工作人员的介绍；又转到社保窗口，详细了解养老金异地转移接续的办理步骤和注意事项；最后还特意体验了不动产登记领域的“一窗受理”服务，从取号、提交材料到窗口受理，全程观察实际运行效果。
在市场监管局的窗口前，一位戴着黑框眼镜、看起来二十七八岁的年轻工作人员引起了他的注意。这个小伙子面对前来咨询的群众，始终面带温和的微笑，耐心解答。凌云在不远处静静观察了足有十来分钟，注意到他业务非常熟练，对于群众提出的各种问题，甚至是有些超出常规的疑难问题，都能快速给予准确、清晰的回应，而且态度始终诚恳，极富亲和力。尤其是一位年迈的老人，因为一项历史遗留问题导致材料不全，急得满头大汗、语无伦次时，他不仅没有表现出丝毫的不耐烦，反而更加耐心地安抚老人情绪，一遍又一遍地解释相关政策规定，并主动帮助老人联系相关单位核实情况，想方设法为其寻找解决方案和替代途径。
“这个小伙子表现很出色。”凌云低声对闻讯匆匆赶来的政务办主任说道，目光依旧没有离开那个忙碌的窗口。
“凌市长，他叫李晓，是去年通过全市统一招考录用的公务员。”主任连忙低声介绍，语气中带着几分自豪，“小伙子工作特别用心负责，不仅快速掌握了窗口所有业务技能，还特别爱琢磨。他利用业余时间，自己动手整理编纂了一份非常实用的《常见业务问题解答与操作指南》，现在已经成为我们大厅新员工入职培训和日常业务学习的必备教材了。”
凌云赞许地点点头，没再多说什么，继续背着手在大厅里边走边看。他观察到，自从大力推行“一窗受理、集成服务”改革以来，群众办事的便利度确实大幅提升，排队等候时间明显缩短，各个窗口前虽然忙碌，但秩序井然，群众脸上露出满意神情的也多了不少。然而，在一些涉及多部门协同办理的特殊业务窗口前，他还是能看到有群众面露难色，甚至显得焦虑不安。例如，一位前来办理工程规划许可的企业代表就忍不住对着窗口工作人员抱怨：“这已经是我跑的第三趟了，每次都说还缺这个那个部门的意见，这效率我们企业实在耗不起啊……”
调研结束后，凌云当即决定，就在大厅现场召开一个简短的临时协调会。各相关部门的负责人被迅速召集到大厅中央相对空旷的区域。众人围站在一起，气氛因为市长的突然召集而显得有些凝重和紧张。
“政务服务的改进，永远只有进行时，没有完成时。群众的满意度和获得感，是我们一切工作的出发点和落脚点，也是最终的衡量标准。”凌云开门见山，声音不高，却在大厅里清晰回荡，带着一种不容置疑的份量，“今天，我以普通办事者的身份体验了一下，确实看到了一些可喜的进步，大家的努力值得肯定。但是，也发现了一些亟待解决的新问题，特别是跨部门业务的衔接流畅度问题，还需要下大力气去优化、去打通！”他的目光变得锐利，缓缓扫过在场的每一位部门负责人，“我们搞‘放管服’改革，搞‘一窗受理’，初衷就是要方便群众和企业。制度的优势、改革的成效，最终一定要体现在办事流程的优化和办事群众的便利上。我们绝不能因为内部协同不畅、信息壁垒未完全打破，而让群众和企业感到不便，甚至来回跑、多头跑！”
他特别将目光定格在政务办主任身上，语气严肃而明确：“请你负责，把今天发现的所有问题，特别是涉及跨部门协调的堵点、难点，逐一梳理出来，建立问题台账，明确牵头责任单位和配合单位，限定整改时限，加强督查督办，确保件件有着落、事事有回音。同时，”他话锋一转，语气缓和了些，“要特别注意发现和培养像李晓这样的优秀年轻干部。对于这样有责任心、有思路、有热情、受到群众认可的年轻人，要敢于给他们压担子，提供更多元的成长平台和锻炼机会，让他们在更重要的岗位上发挥作用。”
回到办公室，已是下午。凌云看到桌上已经放着一份张伟报送过来的《关于临江市工程项目档案电子化管理系统建设的初步构想方案》。令他颇感惊讶和欣喜的是，距离座谈会结束才不过半天多时间，这份方案不仅内容详实、架构清晰，对必要性和可行性分析到位，还附带了具体的试点实施计划、预期的效益分析、风险评估以及初步的推进时间表。方案图文并茂，既有宏观的系统顶层设计架构图，也有微观的业务流程再造和具体操作路径设计，充分展现了张伟扎实的专业基础、高效的工作作风和强烈的责任意识。
“动作很快，思考也很深入、很系统。”凌云满意地翻阅着方案，不时在一些关键处用笔做出标记。他随即拿起电话，拨通了副市长周明远的号码，“明远同志，你那边或者你熟悉的信息化领域，有没有比较权威的专家？我想以市政府的名义，小范围地组织一次这个方案的评审论证，听听专业人士的意见，确保这个项目起步稳、方向准、实施路径优。”
三天后，在邀请了省市两级信息化和档案管理领域的几位专家进行论证并获得基本通过后，工程项目档案电子化管理系统试点工作正式在住建局和两个具有代表性的区县启动。张伟作为项目的具体负责人，展现出了极大的热情和极高的投入度，几乎每天都扎在试点单位，与技术开发团队、业务骨干一起调试系统、梳理需求、优化流程。有时为了攻克一个技术难点，或者为了理顺一个复杂的操作环节，他会和同事们一起讨论、测试到很晚。凌云虽然不过多干预具体过程，充分放手，但始终关注着项目的整体进展，并在关键节点给予充分的信任和支持。有一次，张伟在协调某个垂直管理部门的业务数据接口时遇到了意想不到的阻力，对方积极性不高，导致试点工作一度陷入停滞。张伟在尝试多种沟通方式未果后，抱着试试看的心态，直接到凌云办公室汇报了遇到的困难。凌云耐心听完他的陈述，当即安排分管副秘书长出面，与对方单位的上级主管部门进行正式沟通协调，很快便疏通了堵点，解决了问题。
这天下午，凌云正在批阅文件，秘书张岩轻敲房门进来报告：“凌市长，信访办转来一封特别的信件，不是投诉举报，而是一位老先生亲手写的感谢信，指名道姓要感谢政务大厅市场监管窗口的李晓同志。”
凌云接过信件。信纸是普通的稿纸，上面的字迹略显颤抖，歪歪扭扭，但一笔一划都写得十分工整认真，透着一股郑重其事的态度。信中写道，这位老先生在办理一项复杂的房产过户手续时，因年代久远和历史遗留问题，缺失了一份关键证明材料，他前后跑了档案馆、原产权单位等多个部门都未能解决，几乎陷入了绝望。在政务大厅，他抱着最后一线希望找到了市场监管窗口的李晓同志（老先生误以为房产事务也归市场监管管）。李晓在耐心听老人絮絮叨叨说完情况后，不仅没有因为不属本窗口业务范围而一推了之，反而极其耐心地倾听、记录，并温和地向老人解释清楚管辖部门，然后主动利用午休和下班后的时间，多次帮他联系档案馆、房管局等相关部门，反复核查历史档案、沟通政策细节，最终协助老人找到了符合政策要求的替代性证明途径，圆满解决了这个困扰老人长达半年之久的难题。老人在信中由衷地称赞李晓是“真心实意为人民服务的好干部”、“共产党的政策在他身上看到了”。
“把这封感谢信的情况，正式转告政务办，并建议他们以此为契机，对李晓同志这样的优秀典型进行适当的内部宣传和表彰。”凌云吩咐道，语气中带着肯定，“这种爱岗敬业、真心服务群众、积极为群众排忧解难的正能量，应该被看见、被学习，从而激励更多的干部见贤思齐，提升我们整体的服务水平。”
随后，凌云心念一动，信步又去了一趟政务大厅。他没有惊动正在忙碌的李晓，也没有通知大厅负责人，只是远远地站在一个不起眼的角落，静静地观察。此刻的李晓，正专注地为一位企业代表办理业务，他全神贯注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快而准确地敲击，偶尔抬头向办事人员解释几句，脸上那抹温和而专业的微笑始终未曾褪去。那一刻，看着这个年轻而专注的身影，看着他与办事群众自然融洽的互动，凌云仿佛看到了临江未来干部队伍的中坚力量正在茁壮成长，看到了优化政务服务、提升治理能力的希望所在，心中涌起一股暖流。
在接下来的日子里，凌云更加有意识地将培养和使用年轻干部融入日常工作和决策之中。张伟负责的电子档案系统试点取得显着成效，运行稳定，反馈良好，经验开始向全市相关领域推广；李晓因其出色的表现和良好的群众口碑，被破格提拔为所在区域的窗口组长，开始承担起培训新入职人员、规范服务标准、处理复杂咨询等更多职责；其他几位在座谈会上同样表现突出的年轻干部，如提出“政策直通车”构想的王晓琳、善于谋划经济工作的刘明、富有基层矛盾调解经验的张华等，也都根据其专业特长和培养方向，被安排到了更具挑战性的岗位上接受锻炼。来自发改委的刘明被派往临江经济技术开发区挂职锻炼，直接参与重大项目的引进和落地服务；王晓琳则开始牵头负责，将“政策直通车”从构想变为可操作的具体方案并组织实施；每个人都在新的平台上展现出了惊人的适应能力、学习能力和成长潜力。
这天，凌云专门召集组织部相关负责人，到他的办公室共同研究细化年轻干部培养的长期规划。组织部长详细汇报了初步拟定的“青苗计划”实施方案，内容包括但不限于跨部门轮岗锻炼、针对性的专题培训、实行“导师制”帮带、参与重大课题研究、到基层一线和急难险重岗位历练等多元化、系统化的培养路径。
“我们要着力构建一个常态化、制度化、长效化的年轻干部选育管用工作机制，营造公平公正、竞争择优的环境，让那些德才兼备、想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部能够脱颖而出。”凌云强调，手指轻轻点着桌面，“既要给他们搭建施展才华的广阔平台，也要给予足够的成长时间和耐心，遵循干部成长规律，允许他们在探索实践中偶尔犯错、并及时总结经验教训。重要的是在整个机关营造一种鼓励创新、宽容失误、崇尚实干、注重实绩的良好氛围。”
组织部长深表赞同，补充道：“部长，我们正在进一步完善‘青苗计划’的具体措施和配套政策。计划特别注意通过项目制、课题制等方式，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、长才干，避免‘温室栽培’。同时，考虑为纳入计划的干部建立个人动态成长档案，全程跟踪记录其学习培训、实践锻炼、工作实绩和群众评价等情况，实现精准培养和科学评估。”
“这个思路很好，体现了精细化和科学化管理。”凌云点头肯定，“但关键要注重实效，避免形式主义，确保各项培养措施真正落到干部政治能力、思想水平和业务素质的提升上，转化为推动工作的实际成效。特别是要有意识地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼和考验，比如可以让他们直接参与市里的重点项目攻坚、重大改革任务推进、复杂矛盾调处等工作，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就铁肩膀、真本事。”
就在会议进行期间，张伟派人送来了一份最新的项目进展报告：工程档案电子化系统在全市范围内推广实施后，工程项目审批全流程时间平均缩短了百分之四十以上，每年预计可节约行政运行成本约两百万元，纸张等办公耗材使用量也大幅下降。报告中还附带了一份来自部分企业和办事群众的匿名满意度抽样调查结果，对这项改革带来的便捷性和高效性，好评率高达百分之九十五。
“这就是年轻人的能量和创造力被充分激发、释放后所展现出的效果。”凌云欣慰地对在场的人员说，并将报告递给组织部长传阅，“我们要坚信年轻一代的潜力和担当，敢于给他们交任务、压担子、搭舞台，为他们创造机会、提供支持。他们必定会以饱满的热情、创新的思维和优异的业绩来回报这份信任，真正成为推动临江高质量发展的生力军和突击队。”
傍晚时分，喧嚣渐退，凌云独自在办公室里审阅最后一批文件。夕阳的余晖透过明亮的窗户，为房间内的书柜、桌椅都镀上了一层温暖的金色。他拿起笔，在那份凝聚了组织部门心血、并经过多次讨论修改的《临江市优秀年轻干部“青苗计划”三年培养规划（试行）》上，郑重地签下了自己的名字。这份规划详细设定了未来三年年轻干部培养的总体目标、基本原则、具体路径和保障措施，包括建立动态管理的后备人才库、实施上下级机关及跨地区双向挂职、开展前沿领域和领导能力专项培训、突出实绩考核和群众评议等内容，力求形成一套科学规范、行之有效的长效机制。
这时，桌上的红色保密电话响了起来。听筒里传来市委书记杨天华那熟悉而沉稳的声音。
“凌云同志，听说你们市政府这边，在培养和使用年轻干部方面，又先行一步，做了不少有益的探索和实践，社会反响不错嘛。”杨天华的语气中带着明显的肯定和支持，“这是抓住了事业长远发展的根本啊。年轻干部是我们党的事业薪火相传的生力军，是临江未来的希望，一定要高度重视，精心培养、严格要求、大胆使用。”
“杨书记，这是我们的职责所在，也是为临江未来可持续发展积蓄力量、打好基础。”凌云恭敬而坦诚地回答，“临江的发展，归根结底要靠一代又一代的年轻人来接续奋斗。我们必须要有战略眼光和长远打算，及早为他们搭建好成长的阶梯，铺设好发展的跑道，让他们尽快成长起来，挑起重担。”
挂断电话，凌云再次走到窗前。楼下，三三两两的年轻干部正有说有笑地走出办公大楼，他们的身影在夕阳的映照下，拉得很长。有人手里还拿着文件夹，似乎还在意犹未尽地讨论着未尽的工作；有人则略显疲惫地舒展着身体，相互轻松地交流着，脸上洋溢着青春的朝气与活力。凌云深知，这些年轻干部，正如春日里播下的种子、枝头初绽的新芽，虽然目前看来还有些稚嫩，但只要给予他们充足的阳光雨露（信任与机会）、适宜的土壤养分（培养与引导）以及必要的修剪历练（严管与厚爱），假以时日，他们必定能茁壮成长，最终成为支撑临江未来发展的栋梁之材。
他回到办公桌前，开始梳理和规划下一步的工作重点。在持续巩固深化制度建设成果、优化年轻干部成长路径的同时，他需要将更多精力投入到思考如何进一步深化改革开放、激发市场活力、推动产业转型升级、持续增进民生福祉等更为宏大、更为艰巨的命题上。这是一副沉甸甸的担子，关乎临江的长远未来和全市人民的切身幸福。但他内心充满信心，因为他相信，有了这批日益成熟、敢于担当的新生力量不断加入，有了全市上下的同心协力和不懈奋斗，临江的明天，一定会如同窗外那在春风中摇曳生姿、生机勃勃的玉兰新芽，历经风雨洗礼，终将绽放出更加绚烂的花朵，结出更加丰硕的果实，变得更加美好、更加充满希望。