凌薇薪站在 “996 福报科技” 的玻璃幕墙前,指尖反复摩挲着简历边缘 —— 这是她毕业三个月来面试的第五家公司,前四家不是 “薪资压到最低”,就是 “单休还无加班费”,她攥着简历的手微微出汗,心里满是 “这次一定要成功” 的期待。
前台领着她走进 hR 办公室时,李姐正坐在宽大的办公桌后,手里翻着一本印着公司 logo 的画册,见她进来,立刻热情地起身:“是凌薇薪吧?快坐,我等你好久了。” 办公桌对面的椅子上放着一个印着 “福报伴你成长” 的抱枕,暖黄色的灯光打在上面,莫名让人觉得亲切。
“咱们公司啊,最看重的就是‘人’。” 李姐把画册推到凌薇薪面前,翻到 “员工成长体系” 那一页,指着上面的流程图说,“从你入职第一天起,我们就会给你量身定制‘成长路径’—— 前三个月有老员工带教,半年后能独立负责项目,一年优秀员工还能去海外团建,你看这张,去年咱们去泰国团建的照片,大家玩得多开心。”
画册上的照片里,员工们穿着统一的文化衫,在海边举着 “996 福报,与你共成长” 的横幅,笑容灿烂。凌薇薪的目光停在照片里的 “季度奖金发放仪式” 上 —— 一沓沓现金摆在桌上,员工接过奖金时的激动表情,让她想起自己每个月要交的房租,心里瞬间热了起来。
“不止这些呢。” 李姐看出她的心动,又补充道,“咱们部门主管周凯,可是公司出了名的‘新人伯乐’,之前带的几个实习生,现在都成了部门骨干。他特别重视新人成长,会亲自跟你聊职业规划,还会帮你争取资源,很多新人都把他当‘职场领路人’,私下里说跟着他‘比在学校学得多’。”
凌薇薪忍不住问出了最关心的问题:“李姐,咱们公司…… 加班多吗?我之前的公司总让加班,还没加班费。”
李姐笑了,端起桌上的保温杯抿了一口:“小凌啊,你这就不懂了 —— 职场哪有不加班的?但咱们公司的加班,跟别的地方不一样。咱们叫‘成长型加班’,偶尔留下来梳理梳理工作,跟同事多交流交流,是为了让你更快适应岗位,公司还会给‘成长补贴’呢 —— 比如加班到八点,就能领一份晚餐券,十点以后打车费也能报销,这都是为了让大家‘加班也舒心’。”
“成长补贴” 四个字像颗糖,砸在凌薇薪心里。她想起前公司 “加班到十点还得自己掏打车钱” 的日子,再对比眼前 “有晚餐券、能报销” 的 “福利”,觉得 “996 福报科技” 确实像李姐说的那样,“把员工当家人”。
李姐见她眼神松动,立刻拿出劳动合同:“小凌,我看你简历很优秀,跟咱们岗位也特别匹配,今天就能定下来。你看这合同,试用期薪资比你期望的还高 500,转正后还有绩效奖金,季度奖金最高能拿两个月工资呢 —— 咱们公司从不画饼,你问任何一个老员工,谁没拿过超额奖金?”
凌薇薪看着合同上的薪资数字,又想起画册里的海外团建、周凯的 “亲自带教”,心里的最后一点犹豫也消失了。她拿起笔,指尖因为激动有些颤抖,在 “乙方签字” 那栏,一笔一划写下自己的名字 ——“凌薇薪” 三个字落在纸上,像给这场 “职场初恋” 按下了确认键。
走出公司时,夕阳刚好落在 “996 福报科技” 的招牌上,金色的光把 “福报” 两个字照得格外醒目。凌薇薪掏出手机,给妈妈发了条消息:“妈,我找到工作了,公司特别好,以后能好好赚钱给你买东西了。”
她走在人行道上,脚步都轻快了不少,脑子里反复回放着李姐的话 ——“量身定制成长路径”“周凯亲自带教”“季度奖金超额发放”,像小说里 “完美总裁” 的追求宣言。她暗下决心:“一定要好好‘恋爱’,好好工作,不辜负这份期待,以后也要成为画册里那种‘优秀员工’,带着妈妈去海外团建。”
凌薇薪没注意到,hR 办公室里,李姐看着她的背影,拿起手机给周凯发了条消息:“又招到一个‘好骗’的新人,试用期工资压了 500,还以为给她涨了,今晚可以加个班把她的入职资料整理了。”
手机屏幕暗下去,桌上的 “福报伴你成长” 抱枕,在夕阳余晖里,慢慢没了温度。而凌薇薪的 “职场恋爱”,就在这场精心编织的甜蜜陷阱里,悄然拉开了序幕。