第十一章 温度与远方
林舟刚把“职场避坑指南”系列的第五期脚本发给剪辑组，办公桌上的内线电话就响了。是前台的声音：“林经理，有位姓周的先生送来了锦旗，说是一定要当面交给您。”
他下楼时，老周正捧着一面烫金锦旗站在大厅，背后还跟着两个扛着纸箱的员工。“林经理！可算把你盼来了！”老周把锦旗往他手里塞，“‘慧眼识珠助非遗，仁心聚力促新生’，这字是我找古镇老书法家写的，必须得亲自送来！”
纸箱里装着新采的春茶和非遗工艺的茶器，林舟推辞不过，只好让同事帮忙搬到茶水间。“您的茶现在成了短视频爆款，非遗协会还帮您对接了文创平台，这都是您自己的底蕴在发光。”林舟笑着说。
老周却摆手：“没有你画的那套运营框架，我的茶还在仓库积灰呢！对了，下个月非遗文化展，协会特意留了展位，我想请你去讲讲‘传统手艺怎么触网’，你可一定要来！”
林舟答应后，回到办公室刚坐下，小李就拿着一份数据报表冲了进来：“林经理！咱们的职场账号粉丝破50万了！总公司刚发了邮件，说要把咱们的模式在全集团推广！”
团队里瞬间炸开了锅，有人提议聚餐庆祝，有人说要申请团建基金。林舟却敲了敲白板：“先别急着庆祝，咱们得把粉丝的问题整理成手册。之前答应大家的‘职场生存手册’电子版，这周必须落地。”
他看着兴奋的团队，忽然想起前世这个时候，自己正为了抢一个项目熬夜改方案，连团队成员的名字都记不全。如今看着这群眼里有光的年轻人，他突然明白：真正的管理不是发号施令，而是让每个人都能在自己的位置上发光。
下午，人力资源部送来一份简历，说是总公司推荐的“特殊人才”，想安排到创新业务部。林舟翻开简历，照片上的人有些眼熟——是之前被赵凯排挤走的老员工张姐，她在私域运营上很有经验，前世因为不愿参与赵凯的小动作被边缘化。
“张姐之前在私域用户分层上做得特别好，咱们正好缺这样的人才。”林舟立刻让hR联系面试，“薪资按资深专家级定，工位就安排在核心策划区。”
面试时，张姐眼眶微红：“林经理，我以为离开总公司就没机会了……赵凯在的时候，谁提优化私域他都打压。”
“咱们部门只看能力，不看关系。”林舟递过一杯水，“你之前做的用户画像模型，我一直觉得很有价值，正好可以和技术部的系统结合升级。”
张姐入职后，很快帮团队解决了私域转化率低的问题。她设计的“用户生命周期运营表”，让复购率直接提升了20%。团队里的年轻人都喊她“张老师”，办公室里的学习氛围越来越浓。
这天晚上，林舟和苏晴去看戒指。珠宝店的灯光下，苏晴试戴戒指的手微微颤抖，林舟突然单膝跪地，举着丝绒盒子：“苏晴，我知道我以前不够好，错过了很多时光，但这一世，我想和你从职场到生活，走一辈子。你愿意嫁给我吗？”
周围响起掌声，苏晴的眼泪掉在戒指上，折射出细碎的光。“我愿意。”她哽咽着说，“其实我早就等这句话了。”
回家的路上，苏晴靠在他肩上：“我爸说，总公司好像在考察你，有可能调去总部做市场总监。”
林舟愣了一下，随即笑了：“去哪都一样，只要能做事，能和你在一起。”他想起老周的茶、张姐的笑容、团队的欢呼，这些比职位更让他踏实。
几天后，非遗文化展上，林舟站在讲台上分享传统手艺的线上运营经验。台下坐着老周、张姐，还有特意赶来的团队成员。苏晴坐在第一排，手里捧着他送的戒指，眼里的光比聚光灯还亮。
他看着台下的人，突然明白重生的意义从来不是“逆袭”，而是带着温度和初心，把每个相遇都变成照亮彼此的光。职场的路还很长，但只要守住底线，带着善意，远方就一定有值得的风景。而属于他的新生，正在温暖的时光里，慢慢铺展开来。