丹鼎峰问题被沈问以“打补丁”方式完美解决的消息，如同在平静（并不）的宗门湖面投下了一颗深水炸弹，激起的涟漪迅速扩散至每一个角落。“优化研究院”和沈问的名字，不再仅仅是弟子间口耳相传的趣谈，而是成为了各峰各堂掌权者眼中，值得郑重对待、甚至可能影响一峰兴衰的“战略资源”。
翠微峰下，往日还算清静的山道，如今已是车水马龙……不对，是御剑、驾云、骑鹤者络绎不绝。各色代表着不同峰头、堂口的服饰汇聚于此，使得山脚临时开辟出的“访客等候区”人满为患，嘈杂程度堪比凡间的庙会。
主殿内，沈问看着王大石抱进来的、几乎要将他那憨厚身形淹没的厚厚一叠玉简，揉了揉眉心。林小鱼正在快速分拣，将玉简按照“需求领域”（丹道、炼器、御兽、阵法等）和“紧急程度”进行分类，但玉简增加的速度远远超过她分拣的速度。
“沈哥，这、这也太多了！”王大石把玉简“哗啦”一声放在桌上，抹了把汗，“俺看外面还有好多人在排队递交这玩意。”
林小鱼眉头微蹙，语气带着一丝疲惫：“沈师兄，按照我们目前三人的人力，就算不眠不休，也无法处理完这些需求的十分之一。而且，很多问题涉及领域专业，仅凭‘弹幕视角’和逻辑分析，恐怕难以深入。”
沈问点点头，脸上却没有太多愁容，反而露出一丝“果然如此”的笑容。他走到那面巨大的灵玉璧前，上面原本滚动显示的“欢迎来到优化研究院”和“基础服务流程介绍”字样，在他手指轻点下，发生了变化。
新的标题赫然出现：【山海宗优化研究院 - 首次大规模社会招聘（暨“合作伙伴”遴选）公告】
下方开始滚动列出详细内容：
【招聘岗位：】
初级优化分析师（若干）： 负责协助院长进行初步需求筛查、数据整理、基础问题诊断。要求：逻辑清晰，观察力敏锐，具备一定修仙理论基础（炼气五层以上）。具备跨领域知识者优先。
领域专家顾问（丹\/器\/阵\/兽等方向，各1-2名）： 负责提供专业领域知识支持，参与深度项目攻关。要求：在本领域有扎实造诣（至少具备内门精英弟子或执事水平），思想开放，愿意接受“优化”理念。
现场测试工程师（若干）： 负责配合优化方案进行实地测试、数据采集、效果验证。要求：动手能力强，具备一定风险应对能力（体修或擅长防护法术者优先）。
前台接待\/流程管理员（1-2名）： 负责来访接待、预约管理、信息发布、内部协调。要求：形象端正，沟通能力强，耐心细致，具备一定抗压能力。
【招聘流程：】
意向投递： 将个人基本信息、意向岗位、自我陈述（需重点说明对“优化”的理解及自身优势）提交至翠微峰接待处。
初试（笔试）： 考察逻辑思维、问题分析能力及基础常识。题型包括但不限于：“请用不超过三句话描述你主修功法目前遇到的最大瓶颈”、“请画出你理想中的飞行法器用户体验流程图”、“如果发现宗门任务发放系统存在延迟，你的排查思路是什么？”。
复试（面试）： 由沈问院长亲自面试，可能涉及现场问题模拟解决。
【“合作伙伴”遴选：】
各峰、堂口可提交更详尽的“长期合作意向书”，研究院将评估其需求价值、合作诚意及资源支持力度，择优建立战略合作关系，享受优先排期、深度定制及技术共享权益。
公告一出，山下等候的人群先是寂静了片刻，随即爆发出更大的声浪。
“招聘？笔试？面试？这都是什么？”
“还要写自我陈述？理解‘优化’？这怎么理解？”
“领域专家顾问？请我们去当顾问？这沈问好大的架子！”
“可是…丹鼎峰的丹辰子峰主都对他赞誉有加啊…”
“看看那笔试题目…这、这真的是在修仙吗？”
混乱、疑惑、好奇、乃至些许不满的情绪在人群中弥漫。但同样，也有不少心思活络、或因各种原因在原有体系中不得志的弟子，眼中开始闪烁起兴趣的光芒。
王大石看着玉璧上的字，憨憨地问：“沈哥，这…这能行吗？俺看他们好像都没搞明白。”
林小鱼也略带担忧：“沈师兄，如此招聘，是否过于…特立独行？恐引人非议。”
沈问负手而立，看着山下喧闹的人群，嘴角微扬：“非议？我们要的就是这个效果。这不仅仅是一次招聘，更是一次理念的宣导和筛选。我们需要的是能理解并认同我们‘优化’之道，具备跨领域思维和解决问题能力的人才，而不是只会按部就班修炼的传统修士。通过这套流程，能自动过滤掉那些固步自封、无法接受新事物的人。”
他顿了顿，眼中闪过前世身为产品经理招募团队成员时的锐利光芒：“这叫‘精准投放’，‘筛选漏斗’，确保进入我们团队的都是‘目标用户’…哦不，是志同道合的‘伙伴’。”
果然，尽管议论纷纷，但还是有人行动了起来。一些自觉在原有道路上进展缓慢、或对“优化”理念充满好奇的弟子，开始认真撰写“自我陈述”。各峰派来的代表，也迅速将消息传回，不少峰主、堂主开始琢磨这“长期合作意向书”该怎么写，才能打动这位不按常理出牌的沈研究院主。
接下来的几天，翠微峰迎来了前所未有的繁忙。王大石负责维持秩序和接收玉简，林小鱼负责初步筛选和安排笔试场地，沈问则亲自设计笔试题库，并开始审阅那些如同雪片般飞来的“自我陈述”和“合作意向书”。
笔试现场更是笑料百出。有弟子对着“画出用户体验流程图”的题目抓耳挠腮，最终画出了一团谁也看不懂的符箓；有体修在回答“排查系统延迟”时，直接写了“把发任务的执事打一顿，让他发快点”；还有丹修在描述功法瓶颈时，用了整整三页玉简来抒发自己怀才不遇的悲愤心情…
沈问通过“弹幕视角”监考，看着这些五花八门的答案，时而扶额，时而忍俊不禁。
“小槽，记录一下这个回答：‘理想飞行法器的用户体验？飞得快，停得稳，耗灵少，样子帅！’ 总结得还挺精辟，虽然没什么用。”
“这个有点意思，‘功法瓶颈在于灵力运转至‘风池穴’时，总感觉像是撞上了一堵无形的墙，但师门传承记载此处应为通途。’ 典型的‘文档与实际代码不符’案例。”
“哇，这个更绝，‘我认为优化就是让世界变得更讲道理！’ 虽然空洞，但口号响亮，有潜力…”
经过一轮略显混乱但效果显着的笔试筛选，一批思维相对活跃、具备一定潜质的弟子进入了面试环节。
面试在沈问新布置的“深度分析室”进行，这里被他恶趣味地摆放了一张宽大的、像是老板椅的座位（由百工堂用灵木打造），对面则是一张看起来就不太舒服的硬木凳。
第一个进来的是一位看起来有些紧张的年轻剑修。
沈问：“请用一句话让我记住你。”
剑修（懵）：“…我、我剑很快？”
沈问（摇头）：“不够具体。比如你可以说，‘我的剑，能精准削掉苹果皮而不断’，这体现了控制力。下一个。”
第二位是个灵兽苑的女弟子，对“仙鹤抑郁症”项目表现出极大兴趣。
沈问：“如果你发现仙鹤们不是因为环境，而是因为领头鹤制定的‘飞行队形KpI’太反鹤性才抑郁的，你会怎么办？”
女弟子（犹豫）：“我…我会试着跟领头鹤沟通？”
沈问（追问）：“如果沟通无效，它坚持认为它的队形是最优解呢？”
女弟子（咬牙）：“那我就…想办法优化它的KpI考核方式！”
沈问（露出赞赏的笑容）：“有点意思，待定。”
面试过程中，沈问各种现代hR问题层出不穷，夹杂着“用户体验”、“痛点”、“迭代”、“KpI”等让修士们头晕目眩的词汇，但也确实筛选出了几个让他眼前一亮的人才。
与此同时，各峰提交的“长期合作意向书”也摆在了他的案头。炼器堂承诺提供稀有材料支持，阵法堂愿意开放部分低级阵法供研究院“研究”，甚至连负责宗门灵田种植的“百草堂”都发来意向，希望优化“灵谷增产方案”…
沈问看着初步筛选出的成员名单和合作意向，心中渐渐有了规划。
“团队雏形有了，合作伙伴也初步圈定。接下来，就是要把这‘优化研究院’真正运转起来，把我们的‘产品’…哦不，是‘解决方案’，规模化、标准化地推出去。”
他拿起一枚代表炼器堂合作的玉简，眼中闪烁着挑战的光芒。
“就从这‘法器淬火流程优化’开始吧，正好检验一下我们新团队的战斗力和…抗吐槽能力。”
（第246章完）