林眠那场名为《高效休息学》的内部讲座，如同一场精心策划的“思想春雨”，借着审计报告“典范”的东风，精准地洒落在了“卷王之王”公司内部许多干涸而焦虑的心田上。讲座视频在内部学习平台的火爆点播，论坛上相关讨论帖的持续发酵，以及茶水间、工位旁越来越多的、关于“精力管理”、“会议瘦身”、“如何优雅午休”的低声交流，无不证明着这场春雨正在催生新绿。
一种自发的、渴望改变工作状态的氛围，如同春草般在公司内部悄然蔓延。这对许多疲惫不堪却又无力改变的员工来说，不啻于一道照进黯淡生活的微光。
然而，这缕微光，在某些人眼中，却成了必须立刻扑灭的“危险火苗”。
副总裁办公室里，赵乾脸色铁青地盯着电脑屏幕上内部论坛的实时热帖排行榜。排名前三的帖子，标题赫然是：
《听了林眠讲座，我尝试午休一周，变化惊人！》
《“开工前三问”实践分享：效率提升30%不是梦》
《求组队：想在我们部门试行“会议时间盒”规则，有同僚吗？》
每一个标题都像一根烧红的针，扎在他的眼珠上。鼠标滚动，下面跟帖踊跃，充满了实践后的兴奋分享、遇到困难的求助探讨，以及一种……令他极其厌恶的、仿佛找到了“救世主”般的盲从气息。
“反了！真是反了！”赵乾猛地一拳砸在厚重的红木桌面上，震得旁边的茶杯都跳了一下。他胸口剧烈起伏，一种领地遭到侵犯、权威受到挑战的暴怒，混合着计划接连受挫的挫败感，几乎要冲破他的理智。
审计报告没能打倒林眠，反而成了对方的勋章。内部讲座非但没出纰漏，反而让那套歪理邪说更加甚嚣尘上！现在，连他直接管辖的几个核心业务部门里，都开始有人蠢蠢欲动，私下讨论甚至尝试那些“懒人办法”！
这还得了？！
如果放任这种“不良风气”扩散，他多年来苦心经营和强力推行的“狼性文化”、“奋斗哲学”、“规则至上”的管理体系，将受到根本性的动摇！人人想着“休息”，想着“效率”，谁还会心甘情愿地加班奉献？谁还会对严格的KpI和高压管理保持敬畏？长此以往，团队战斗力何在？公司竞争力何在？！
更重要的是，这关乎他的权力根基和话语权。林眠和他的那套东西，正在以一种温水煮青蛙的方式，瓦解着他的影响力，挑战着他的管理合法性。这是他绝对无法容忍的！
必须立刻制止！必须划清界限！必须让所有人明白，什么是正道，什么是歧途！
赵乾深吸几口气，强行压下翻腾的怒火，眼中只剩下冰冷的决断。他按下内部通讯键，声音因为压抑而显得有些嘶哑：“通知运营管理部刘经理、产品研发部张总监、市场营销部陈总监，还有……人力资源部周总监，十分钟后，小会议室紧急会议！”
他特意加上了人力资源总监周敏。他要让周敏明白，她搞的那个什么“向典范学习”讲座，已经酿成了多么严重的后果！同时，也要借助人力资源部的名义，来发布接下来的禁令。
十分钟后，小会议室内气氛凝重。被点名的几位总监（除了周敏）都是赵乾一手提拔或倚重的干将，对赵乾的意图心领神会。周敏则面色平静，看不出太多情绪。
“人都到齐了。”赵乾没有废话，开门见山，语气冷冽如刀，“最近公司内部，出现了一股非常不好的风气！有些人，不把心思放在如何攻坚克难、提升业绩上，整天琢磨些歪门邪道，什么‘高效休息’、什么‘睡眠工作法’！甚至还搞起了跨部门的私下串联，妄图改变公司的奋斗传统！”
他目光锐利地扫过在场几人，尤其在周敏脸上停留了一瞬。“人力资源部搞的那个讲座，初衷也许是好的，但显然被某些别有用心的人利用了！现在这股风气已经严重影响到了正常的工作秩序和团队氛围！我决不允许这种歪风邪气继续蔓延，毒害公司的根基！”
“赵总说得对！”运营管理部刘经理立刻附和，义愤填膺，“我们部门最近就有些年轻人，不好好干活，老打听林眠那边怎么‘偷懒’，还说什么要优化流程减少加班，简直是本末倒置！”
产品研发部张总监也皱眉道：“研发靠的是拼劲和灵感，松懈下来哪来的创新？我们也发现有人中午开始趴桌子睡觉了，下午开会都没精神！”
市场营销部陈总监点头：“市场瞬息万变，客户需求就是命令，哪能按点下班？这种风气必须刹住！”
周敏静静地听着，没有立刻表态。
赵乾对几位亲信的反应很满意，他转向周敏，语气稍微缓和，但依旧带着压力：“周总监，你是管人的，应该更清楚员工思想动态的重要性。这种追求‘舒适’、逃避‘奋斗’的苗头，如果不及时扼杀，后果不堪设想。我认为，人力资源部应该立刻牵头，出台明确的指导意见，刹住这股歪风！”
周敏迎上赵乾的目光，语气平和但清晰：“赵总，员工对工作方法的探讨和尝试，在一定程度上反映了对现状的思考和对效能提升的追求。审计报告也肯定了林眠部门的探索有其价值。完全否定和禁止，是否……有些武断？我们是否应该加以引导，而非简单封锁？”
“引导？”赵乾差点气笑了，声音陡然拔高，“周总监，你看看论坛上那些帖子！那是引导能解决的吗？那是思想滑坡！是价值观扭曲！我们公司能有今天，靠的是什么？是无数员工夜以继日的奋斗和奉献！不是躺在那里睡大觉睡出来的！现在有人公然鼓吹这套，就是在挖公司的墙角！人力资源部如果不作为，就是失职！”
他不再给周敏反驳的机会，直接下达命令：“我已经决定了。从现在开始，所有部门，必须严格执行公司既定的管理制度和工作纪律！禁止任何形式的、跨部门的、关于所谓‘睡眠工作法’、‘高效休息学’等非公司倡导内容的私下交流、学习和效仿！”
“刘经理，你们运营部牵头，立刻起草一份《关于进一步规范工作秩序、弘扬奋斗精神的内部通知》，明确以下几点：”
“第一，重申公司倡导的价值观是奋斗、奉献、结果导向。任何与之相悖的言论和行为，都必须予以纠正。”
“第二，严格考勤和加班管理制度，杜绝‘到点就走’、‘午间强制休眠’等影响团队整体战斗力的行为。”
“第三，各部门负责人要切实负起管理责任，密切关注团队思想动态，对出现不良苗头的员工要及时谈话教育，必要时可采取组织措施。”
“第四，禁止员工在上班时间，利用公司网络和资源，浏览、传播、讨论与上述‘不良风气’相关的内容。技术部会配合进行必要的监控。”
他一条条说着，语气斩钉截铁，不容置疑。
“通知要以公司运营管理部和人力资源部联合名义下发，今天下班前必须发到各个部门！”赵乾看向周敏，眼神带着逼迫，“周总监，人力资源部会签吧？这是为了公司好。”
会议室内一片寂静。几位亲信总监自然没有异议。所有人的目光都聚焦在周敏身上。
周敏沉默着，手指在会议桌下轻轻交握。她知道，赵乾这是在逼她站队，用联合发文的形式，将人力资源部绑上他的战车，共同对林眠引发的这股“思潮”进行官方定性打击。如果她拒绝，将彻底得罪赵乾；如果同意，则违背了她作为人力资源负责人对员工合理诉求应持有的客观态度，也可能在老板那里留下不好的印象。
权衡片刻，在赵乾越来越不耐的目光逼视下，周敏缓缓开口，声音依旧平稳：“赵总从公司大局出发的考虑，我理解。规范工作秩序，人力资源部责无旁贷。不过，联合发文事关重大，措辞需要极其严谨，避免引发不必要的误解和反弹。我建议，通知草案先由运营部起草，人力资源部会从专业角度进行审阅和润色，确保其合法合规，并与公司现有规章制度保持一致。最终文本，恐怕还需要呈报严总阅知。”
她没有直接反对，但提出了程序上的缓冲——审阅、润色、报批。这既没有当场驳赵乾的面子，也没有立刻将自己完全绑死，同时把最终裁决的球，巧妙地踢向了老板严正。
赵乾眼中闪过一丝愠怒，但周敏的理由滴水不漏，他也不好强行逼迫。“可以！但动作要快！今天必须把草案拿出来！”他算是勉强接受了这个折中方案。
会议结束，几位总监匆匆离去执行。周敏最后一个离开会议室，脸色微沉。她知道，这份所谓的“规范通知”一旦真的以两部门联合名义发出，无异于一场针对林眠及其追随者的公开宣战和高压封锁。公司内部刚刚兴起的一点关于工作方式改革的积极讨论，很可能被这纸禁令彻底浇灭，甚至引发更大的对立和暗流。
她回到办公室，关上门，思索良久。最终，她拿起内线电话，拨通了老板秘书的号码。
“李秘书，是我，周敏。有件事情，可能需要提前向严总汇报一下，关于近期员工动态和管理上的一些……新情况。”
风暴未息，新的高压已然成形。赵乾的封锁令如同一道冰冷的闸门，试图强行截断那刚刚开始流淌的变革溪流。而这道闸门能否落下，落下后又将激起怎样的反弹，此刻，或许正取决于更高处那双眼睛的最终判断。