清晨八点半，林氏集团技术部的培训教室里，三十张座椅坐得满满当当，却异常安静。所有人的目光都集中在门口 —— 今天，是外部聘请的设备维护专家老猫的第一堂课。吴佳怡坐在最后一排，指尖轻轻敲击着笔记本，心里既有期待，也有一丝不安。
上周三体系认证通过后，她就意识到，管理层面的改革只是基础，要真正扭转企业的颓势，必须从技术根基入手。集团的核心设备大多使用了十年以上，技术部的老师傅们依赖经验维护，不仅效率低，还常常藏着 “独门绝技” 不传授，年轻技术员成长缓慢。为此，她通过猎头花高薪，才挖到了行业内大名鼎鼎的老猫。
“吱呀” 一声，教室门被推开。一个穿着洗得发白的牛仔服、背着工具包的中年男人走了进来，头发乱糟糟的，下巴上留着浓密的胡茬，手里还拎着一个油腻的机械零件。“都坐直了，别跟没睡醒似的。” 他的声音沙哑，目光扫过全场，最后落在技术部元老张师傅身上，“听说你们这儿的设备维护，全靠‘手感’和‘经验’？”
张师傅的脸瞬间沉了下来。他跟着吴父创业三十年，一手维护技术在厂里无人能及，最反感别人质疑他的 “经验”。“老猫师傅，我们的设备能正常运转三十年，靠的就是这些经验。” 他语气生硬地反驳，“不是所有人都喜欢搞那些花里胡哨的理论。”
老猫冷笑一声，把手里的机械零件放在讲台上：“这是昨天从你们三号冲压机上拆下来的轴承，按经验，你们觉得还能凑合用多久？”
教室里立刻响起窃窃私语。几个年轻技术员凑过来观察，张师傅的徒弟小王小声说：“看起来磨损不严重，再用半年应该没问题。”
“半年？” 老猫拿起零件，走到张师傅面前，“张师傅，你用手摸摸内圈的凹槽，再看看润滑脂的颜色。”
张师傅犹豫了一下，伸手摸了摸零件，脸色渐渐变了。“内圈有细微裂纹，润滑脂已经氧化发黑，最多还能撑一个月。” 老猫的声音陡然提高，“就这，你们还敢说经验可靠？要是这台冲压机在生产时出故障，损失至少五十万！”
全场瞬间安静下来。张师傅的脸涨得通红，却找不到反驳的理由 —— 他昨天检查时，确实没注意到这些细节。老猫没再纠缠，转身走到讲台前，打开投影仪：“今天我教你们的第一个知识点，就是设备故障的‘可视化检测法’，用数据说话，而不是靠手感……”
接下来的两个小时，老猫用生动的案例和现场演示，把枯燥的设备维护知识讲得通俗易懂。他甚至当场拆开了一台老旧的电机，只用一把游标卡尺和手电筒，就找出了三个潜在故障点，让在场的技术员们惊叹不已。
然而，课程结束时，冲突还是爆发了。张师傅的另一个徒弟小李质疑：“老猫师傅，您讲的这些方法确实好，但我们的设备太老了，很多检测工具都不配套，怎么执行？”
“工具不配套可以买，理念不更新才是真的完蛋！” 老猫的语气变得尖锐，“我看你们不是工具不够，是怕学了新方法，你们那些‘独门绝技’就没用了！”
这句话彻底激怒了张师傅：“老猫！你别太过分！我们在厂里干了几十年，难道还不如你一个外人懂设备？你要是再这么说话，这课我们不上了！”
“不上就不上，谁稀罕？” 老猫也来了脾气，收拾起工具包就要走。教室里的气氛瞬间降到冰点，年轻技术员们面面相觑，谁也不敢说话。
吴佳怡连忙站起身，拦住老猫：“老猫师傅，别生气，有话好好说。张师傅，您也是，老猫师傅只是说话直了点，没有恶意。”
她知道，这件事处理不好，不仅技术培训要泡汤，还会让技术部的分裂更加严重。当天下午，吴佳怡分别找老猫和张师傅谈话。
“老猫师傅，您今天的课讲得非常好，大家都很认可。” 吴佳怡递给他一杯茶，“但张师傅他们毕竟是老员工，在厂里有威望，您能不能稍微注意一下沟通方式？”
老猫喝了口茶，语气缓和了些：“吴总，我知道您难。但那些老经验确实害人，要是再不改，迟早出大问题。我可以注意语气，但技术上的原则，我不能让。”
“这就够了。” 吴佳怡笑了笑，“我会跟张师傅沟通，让他配合您的教学。”
找到张师傅时，他正坐在车间门口抽烟，脸色阴沉。“张叔，我知道您心里不舒服。” 吴佳怡在他身边坐下，“但老猫师傅的技术确实厉害，他带来的方法，能帮我们减少很多设备故障，您难道不希望看到厂里的设备越来越好吗？”
张师傅沉默了很久，叹了口气：“佳怡，我不是反对学新东西，只是他那态度，太让人难受了。我们这些老骨头，在厂里干了一辈子，难道就这么不值钱？”
“您的贡献，厂里所有人都记在心里。” 吴佳怡真诚地说，“我希望您能带头学习新方法，把您的经验和新技术结合起来，这样不仅能让设备维护得更好，还能把您的本事传给更多年轻人，这不是更好吗？”
张师傅抬起头，看着吴佳怡真诚的眼神，心里的火气渐渐消了。他点了点头：“行，我听你的。但要是他再敢胡说八道，我可不给面子。”
一场危机暂时化解，技术培训得以继续推进。接下来的两周，老猫的课程越来越受欢迎，年轻技术员们像海绵一样吸收着新知识。其中，最突出的是刚入职两年的赵磊 —— 他不仅上课认真记笔记，还经常在课后缠着老猫请教问题，甚至自己动手做了很多设备模型，用来模拟故障处理。
在一次模拟故障处理考核中，赵磊负责的 “电机异响” 故障，连老猫都以为是轴承磨损，他却通过听声音的频率和震动数据，判断出是线圈短路，还提出了一种更快捷的检测方法，让老猫眼前一亮。“小子，有前途！” 老猫拍着他的肩膀，“以后有什么问题，随时找我。”
吴佳怡看着赵磊的表现，心里暗暗高兴 —— 她知道，像赵磊这样的年轻骨干，才是集团未来的希望。然而，她也注意到，技术部的小李每次课后都会偷偷打电话，语气神秘。通过助理的调查，她发现小李竟然在向她的堂兄吴天宇汇报培训情况，还把老猫讲的技术要点和课堂上的冲突都告诉了吴天宇。
“看来，技术培训也被卷进权力斗争了。” 吴佳怡坐在办公室里，揉了揉发胀的太阳穴。吴天宇一直反对她的改革，这次肯定会利用技术部的矛盾大做文章。
果然，周五的管理层会议上，吴天宇突然发难：“佳怡，我听说你请来的那个老猫，在培训时经常辱骂老员工，还强行推行不符合厂里实际的技术方法，很多技术员都有意见。你这样做，是不是太急功近利了？”
吴佳怡早有准备，她拿出培训记录和学员反馈：“天宇哥，老猫师傅的教学方法确实直接，但他的课程得到了大部分年轻技术员的认可，这是他们的反馈表，您可以看看。而且，通过新的维护方法，我们已经减少了三次设备故障，节省了近二十万的维修费用。”
她顿了顿，目光扫过在场的管理层：“技术改革肯定会有争议，但我们不能因为怕冲突就停滞不前。如果各位有更好的建议，我很乐意听取；但如果只是为了反对而反对，我不会放弃。”
吴天宇被噎得说不出话，只能悻悻地坐下。会议结束后，吴佳怡走出会议室，看到赵磊正站在门口等她。“吴总，我…… 我有个想法。” 赵磊有些紧张地说，“我想把老猫师傅讲的知识整理成手册，再结合厂里设备的实际情况，制定一套标准化的维护流程，这样以后大家都能按流程操作，也能避免很多误会。”
吴佳怡眼睛一亮：“好主意！我支持你！需要什么帮助，随时跟我说。”
看着赵磊兴奋地离开，吴佳怡的心里涌起一股暖流。她知道，技术改革的路还很长，会遇到更多的阻力和挑战，吴天宇的反扑、张师傅等老员工的抵触、年轻学员的分化，都是摆在她面前的难题。但只要有像赵磊这样愿意学习、愿意改变的年轻人，只要老猫能坚持传授技术，她就有信心把改革进行下去。
夕阳透过窗户，照在办公室的地板上，泛着温暖的光泽。吴佳怡拿起桌上的技术培训计划，在 “标准化流程制定” 后面打了个勾，又在旁边写下 “培养核心技术团队”。她知道，系统化推进改革，不仅要完善课程体系，更要培养出一批能支撑起集团未来的技术人才。
而在技术部的培训教室里，老猫正和赵磊一起研究设备图纸，张师傅也凑了过来，指着图纸上的一个细节，和老猫讨论起来。虽然偶尔还有争执，但更多的是知识的碰撞和融合。吴佳怡站在窗外，看着这一幕，嘴角泛起一丝微笑。她知道，这场技术层面的改革，虽然充满波折，但已经迈出了最关键的一步。接下来，她要做的，就是守护好这来之不易的成果，应对即将到来的更多挑战。