改革之后，杨镜舟的工作压力骤减，他不再像以前那样事必躬亲，而是将具体事务交由下属去处理。他现在的主要职责是设定目标、分配任务，并耐心等待手下人执行后的成果。
然而，执行结果却参差不齐，有好有坏，有快有慢。面对这种情况，杨镜舟的心态发生了巨大的转变。他开始明白，每个人的能力都有所不同，各有所长，也各有所短。有些人能够迅速而出色地完成任务，而另一些人可能会遇到困难或拖延。
杨镜舟意识到，他不能对所有人都抱有同样的期望，而是要根据每个人的实际情况来评估和管理。他开始仔细观察每个部门负责人的表现，对于那些表现优秀的人，他会给予表扬和奖励，以激励他们继续保持出色的工作；对于那些表现平平的人，他会给予鼓励和支持，帮助他们提升能力；而对于那些连本职工作都无法胜任的人，他则毫不犹豫地采取降职或换人等措施。
为了确保团队的廉洁和公正，杨镜舟还让纪委的同志进行了一次内部调查。凡是发现有贪污受贿、利用职权谋取私利、搞权色交易等行为的人，一律予以罢职处理，并等待法律的审判。
通过一系列精心策划和实施的举措，团队的管理得到了极大的提升，工作效率也得到了显着的提高。同时，这些举措还成功地维护了团队的清正廉洁，为组织的长远发展奠定了坚实的基础。
为了进一步强调工作态度和价值观，提出了响亮的口号：“今日事今日毕”，坚决杜绝拖延工作的现象。同时，我们强调团队成员之间要相互协作，不扯皮、不推诿，共同推动工作的顺利进行。此外，我们倡导廉洁奉公的精神，要求团队成员在工作中保持清正廉洁，不谋取私利。
为了确保各项工作的实际执行情况，还派遣了一大批人员轮流到基层进行实地考察。他们将深入各个项目现场，详细了解具体的发展成果、项目进展情况、施工质量以及劳工的工作环境等方面的情况。无论上面的政策如何制定，始终牢记一个核心目标【为人民服务】
正当工作逐渐步入正轨之时，老婆江晚晴向杨镜舟进行了抱怨，自从和他结婚之后，第一天去工作，之前的领导看见她上班还带着两个跟班，准备批评她一下，然后就受到了警告。
很不服气的准备找回场子，当得知江晚晴不仅是他的下属，现在也是国家计划委员会负责人杨镜舟杨主任的老婆时，心头默算了一下，就是他上司的上司的领导，就算是直属央企的领导估计也是在杨主任召开会议边上站如蝼蚁，眼神瞬间清彻了。默默的盘点了一下江晚晴入职之后自己有没有干过什么出格的事情，还好自己娶了一个川渝暴龙当老婆，对女下属一直都是公事公办。
心里感谢老婆大人的家教甚严，不然自己能去守水库都是杨主任大人大量，得知江晚晴现在的身份之后，自然不肯让她再如往常一样继续工作，不然出了什么事情，下一个核爆近距离观察员的职位就是为他量身打造的。
在享受了几天之前同志羡慕的目光之后，江晚晴就受不了了，毕竟被人当作大佛一样对待，谁也受不了。
杨镜舟思考过后，让江晚晴报考计划委员会下属办公厅办事员的职位，又向组织部打了报告。
还好江晚晴的笔试顺利通过，面试则是张砚之主持的，仅仅几天时间江晚晴就从一个央企下属单位的小职员变成了计划委员会的一员，一切看上去都是合法合规，杨镜舟的心情则是格外的沉重，公平，公正说起来简单，实际生活中何等的困难。
就算杨晚晴不进计划委员会，在原来的单位，消息传开之后，一个月跳三级都算是正常，反而会牵扯更多的人与事情进来。
比如说，如果杨晚晴亲自出马去洽谈业务，那么那些知道她真实身份的人，有谁敢轻易地拒绝她呢？又有谁敢公然与她竞争呢？毕竟，万一不小心惹得她不高兴，恐怕还没等消息传到杨镜舟的耳朵里，就已经有人为了讨好杨镜舟而迫不及待地出手解决这个问题了。
经过深思熟虑之后，杨镜镜最终还是选择了默认这个结果。虽然这样做可能会带来一些小小的影响，但相比之下，这已经是影响最小的方案了，而且涉及到的人和事也会相对较少。毕竟，世界上哪有十全十美的事情呢？
江晚晴入职以后，杨镜舟为了避免可能出现的不愉快情况，特意带着自己的老婆在单位的公共食堂里连续吃了三天的工作餐。他这样做，无非就是想提前预防一些不必要的麻烦。毕竟，他可没有什么特别变态的嗜好，非得等到自己的老婆遭受委屈或者欺负之后，才跳出来扮演什么“龙王”的角色。其实，很多时候，一两顿饭就能轻松解决这些问题。