“在我们这行业，信息差是最重要的！你比任何人都早知道大资本进入哪一只股票，你就可以获取最大的利益。甚至有时，上市公司、资本、媒体和证券公司联合布局，都是经常发生的事。我不希望你像个书呆子，只会发些公开的分析报告。这些东西都是给散户看的，是引他们入局的，或者是一些学生交的作业。”李晓欣非常看重陈富贵，不断地给她洗脑。
“我明白了，谢谢经理。”陈富贵知道，自己要接受一些阴暗的交易。
“那就这样吧，工作上如果有问题，就找我沟通。你去忙吧！”李晓欣吩咐道。
陈富贵退出办公室，接着去人事拿劳动合同，办各种入职手续。
剩下的就是在九斗公司持股的问题，如果新公司不允许她在外经营或持股其他公司，她就把股份转到翟淼淼名下，私下签代持协议。既然目前没这方面要求，她就不理会了，也许是因为她的职位比较低吧。
晚上，陈富贵在微信群上跟大家汇报了一切，然后私下与翟淼淼微信私聊。
陈富贵：“我现在有点怀疑，我选择的路是不是合适我，没背景的我能走多远？”
“别想太多了，干就是了，能走多远就走多远。没有背景，那就把自己当成最大的背景！”翟淼淼。
陈富贵：“你呢？做着自己不喜欢的事，是不是很难受？”
“放心吧，我这几天已经调整好心态了！有时过程是美好的，结果是痛苦的；有时过程是痛苦的，结果是美好的。我相信目前你和我所做的事，过程是痛苦，等我们都搞到大钱，这结果就是美好的。到时可以完全按我们的想法去安排一切事情。”翟淼淼。
陈富贵：“希望这一天早点来吧！我工资很低的，原始资本要靠你和覃振国了。”
“只要你准备好，我们就凑个几千万元进去搏杀。”翟淼淼。
陈富贵：“你有没有感觉，我们每个人都在悄悄地改变了自己的？我以前对一些不公平，不喜欢的事，会非常排斥。现在却可以容忍了，而且尺度越来越大，这可能就是世故吧。”
“这应该叫成长，以前可以任性，那是不用承担责任。现在有责任了，不能任性，要学会妥协。与人妥协，与事妥协，与自己妥协！责任越大，就越妥协。”翟淼淼。
陈富贵：“是啊，以前可任性，按自己的想法来。以后，达到一定实力和财力，也可以按自己的想法过。只有目前，要发展，就要学会忍受，学会妥协。”
“所以，要快速发展起来，强大起来，这时间越短越好。别考虑太多，好好加油吧！”翟淼淼。
两人结束聊天，但两人都无法平静，因为接下来走错任何一步，事业都会受到重创。
“淼哥，你什么时候有空过来一下？你预计的事情发生，有家水果店连锁公司在不断给我们搞小动作。”史小强发了一条微信给翟淼淼。
唉，该发生的，还是会发生的。在刚开始时，翟淼淼就告知小强，要小心竞争对手的破坏。只要你把一个事业做起来了，就会有人模仿同样的模式，这些人可能是有钱但没项目没想法的人，也可能是从公司离职出去的人，特别是连锁店这种低门槛进入的事业。当模仿到一定程度时，对方发展起来了，就会出现竞争，而竞争往往会存在恶性手段。这最终的结果就是两种，一种是一家倒闭，另一家存活，并垄断了市场，最后也会走向灭亡；另一种结果就是两家都互相妥协，进入良性竞争，共同成长。就如可口可乐和百事可乐，麦当劳和肯德鸡，红牛和东鹏，王老吉和加多宝等。
微信和电话里，一两句话是解决不了问题的，翟淼淼必须到现场一个个化解，一场场地争斗。
“翟总，我已经整理了今天的财经消息发给你了。”邓一霞目前的主要工作是协助翟淼淼了，每天的日常就是搜索整理财经消息，发给翟淼淼快速浏览。
“一霞，我这几天到小强公司帮忙处理一些事情，你就在九斗公司里，继续整理和完善公司制度和流程，工作日继续发财经早报和晚报给我。”翟淼淼吩咐道。
“好的。”邓一霞。
翟淼淼简单收拾了几件行李，告知张晓涵和农华，一个人自驾到了小强公司。
许久没来公司的翟淼淼，一进大门，只见十几个人在忙碌。他与前台简单打了招呼，就直接进入总经理办公室。这办公室还是留着给他，史小强始终不愿意接手。
见到翟淼淼的到来，史小强和刘军尾随而进。
“现在是什么情况？”翟淼淼直接问。
“我们开店到三十多家时，开始有人投诉我们水果有问题，然后，我选好的店铺，准备签合同时，又被人以更高的租金挖走了。近期还出现一些文章丑化我们。”史小强毫无逻辑，有一点说一点。
“对方是谁，知道吗？”翟淼淼问。
“老板是外省的，姓赵，原先也是做水果批发生意的，带着一群亲戚来开水果店连锁店。”刘军回答道。
“这样吧，先做好以下几件事：一是加强对店长和店员的沟通，让他们对客户要有耐心，提高服务质量，对服务好的进行奖励。二是你们先搞个客服中心和客服电话，并在所有店里发告示，安排两个人接听客服电话。三是组织一些老客户搞一些亲子活动，到我们的配送中心和华雨公司的一些果园参观和游玩，并在所有店的电子屏宣传。四是请第三方检测机构对我们的产品进行检测并出具报告，在所有店的电子屏宣传。五是搜索对方造谣的证据和证人，合适时聘请律师向对方发送警告函。”翟淼淼已经成长为一位比较成熟的管理层，所以能快速做出决策并布置任务。
一名合格的管理，要带着下属完成上级的任务，自己首先要懂得拆解任务，并分配到每一位具体的工作人员身上。现实中，有不少不合格的管理人员，经常安排一些模棱两可的工作，搞得所有人都像无头苍蝇，无从下手。
安排好一系列的工作后，翟淼淼继续等着，主要是看看效果，并处理当中可能存在的问题。