“孙子兵法军争篇中有言：其徐如林，其疾如风，侵略如火，不动如山。
三国杀上线之前，我们按部就班，没有显露半点消息，是为其徐如林。
开发完成之后立刻上线，是为其疾如风。
一夜之间坐拥四千三百万下载量，瓜妹三打王天王成功抢占头条，是为侵略如火。
接下来，我们要做的就是不动如山，不管外界怎么说怎么做，我们只管做好自己份内的事情，把风林火山扩展包做出来。
公测最多一个月，一个月之后，我们就必须改成正式运营，神话再临的版本更新也要同步启动。
第一个扩展包至关重要，是直接影响各位收入，公司的制度大家都知道，三国杀的盈利，公司会抽出百分之十到百分之四十作为团队分红
分红比例高低参考游戏口碑，平台评分，基本上只要游戏好评达到百分之八十，你们就能拿到最高四成的分红奖励了。”
徐让在给三国杀开发组的员工开动员会，但没有画大饼，最高四成的分红是真的。
这个分红比例已经很高了，毕竟自家游戏没有渠道费，玩家充多少钱，扣除运营维护成本，税收之后，大概还有七成纯利。
而且群星科娱还有徐让争取来的免税政策，所以实际上三国杀的纯利高达游戏流水的九成。
也就是说一亿流水，群星科娱净赚九千万，其中三千六百万拿来给三国杀开发团队当分红。
这个数字简直高到离谱。
走企鹅游戏平台游戏开发商卖出一亿流水，分到手的钱都未必有三千六百万！
就算是入驻了群星游戏平台的游戏开发商，也得交三到五成的过路费给徐让呢。
三成是优秀游戏的待遇，大多数游戏只能拿五五分成。
当然，最早安迪谈下来的那些游戏开发商赶上了好时候，只要交四成过路费就行了。
三国杀开发组里的新员工听到这个消息简直激动的难以自已。
虽然早就听说过群星科娱的员工上班都是麻袋装钱的，但还没真正拿到过分红，谁都心里没底不是？
这下好了，从徐让口中明确听到一成到四成的分红，那事情就错不了了。
新员工也都很信任徐让，相信徐让不是那种只会画饼的老板，老员工都说很多遍了，有钱他是真发的。
三国杀开发组总共也就几十个人，别说分四成三千六百万了，就是分一成九百万，也足够让其他公司的员工眼红的发狂了。
还不知道免费游戏吸金能力有多强的群星员工们，做梦都只敢想三国杀能赚到一亿流水。
这要是让徐让知道，非得笑死不可。
一亿？
心黑一点的话，一次游戏活动就赚一亿！
当然，心黑是不可能心黑的，徐让是有理想的人，群星科娱的员工也都是带着梦想，希望来上班的。
谈钱，那是对追梦人的侮辱！
给三国杀开发组的人开完动员会，徐让单独留下了向前。
“老钱啊，三国杀是我们公司第一个线上游戏，大家都没有运营经验，安迪会暂时接管三国杀的运营工作，你挑两个机灵的人跟着安迪去学。
做运营不能光知道怎么圈钱，也得懂游戏，懂玩家需要什么，切实的站在给玩家提供更好的游戏环境的角度考虑问题。
还有就是数据了，游戏公测后大量玩家涌入，数据样本肯定会出现巨大变化的，特别是内奸这个身份，对一般人来说真的很难驾驭。
为了减少内奸玩家的挫败感，内奸胜败奖励这一块，一定要做好知道么？”
向前点点头，他对数据非常敏感，就算徐让不提，光从公司内部大家玩三国杀的情况来看，也知道内奸这个身份有多难了。
确实，内奸这个身份玩好了很有成就感，但关键是它很难玩好啊。
就算是徐让来玩内奸，如果大家水平都差不多的话，还有徐让大汉魅魔的隐藏属性气运之子这种离谱被动的话，那也是很难赢的。
这就导致内奸玩家的挫败感会非常强。
所以必须在游戏结算时给予内奸玩家特别的待遇。
“主公提醒的是，内奸的游戏环境确实比其他身份要恶劣的多，对此我也做了一些预案。
我想的是，通过收集内奸玩家的局内表现数据，在结算的时候根据内奸玩家造成的控制，伤害，击杀等表现来进行额外分数加成。
如果能有一种算法可以准确判断内奸玩家对主公和反贼两个阵营的挑拨搅乱或者有精彩的控场表现的话，我们还可以在游戏结算是给予特殊的成就奖励。
比如内奸诱惑主公杀忠臣，诱惑忠臣杀忠臣之类的，就可以给一个巧舌如簧的成就，获得一个成就达到一定次数以后，还可以获得这个成就的称号。”
向前的设计很有创意，但徐让却觉得不够好，如果只有内奸有这种成就称号， 那对其他身份来说是不是不公平？
本来给予内奸身份补偿，是因为内奸身份在牌局中属于弱势，获胜的难度比反贼和主公两方都要高很多。
给予成就称号确实能抵消内奸玩家的挫败感，甚至于打出精彩操作后，哪怕输了依旧会欢天喜地。
但这样一来，内奸身份就会变得比主公，忠臣和反贼高贵了，这对游戏风气不利。
“很好，按你的想法去做，算法的事情我来想办法。”
向前用力点了点头，“向前绝不会让主公失望！”
徐让不准备打击向前，新人设计师嘛，有点疏漏很正常。
既然把游戏交给了向前，那就要相信向前的智慧。
作为一个对数据十分敏感的人，只要向前把这个功能做出来并实装，用不了多久就应该会发现这个功能对游戏环境造成的影响。
到时候向前自然会想办法解决这个问题。
对向前来说，这就是一份宝贵的成长经验。
当然，万一向前真的没发现这个问题，那到时候作为老板的徐让给员工托一下底，也是可以的。
毕竟人家是在为徐让冲锋陷阵，只要不是工作态度有问题，那能力上的事情，自然得由老板来托底。