李阳所在的公司一直以来都像是一艘平稳航行的大船，然而最近，却在平静的海面下泛起了不和谐的涟漪——员工内部出现了矛盾。
事情的起因是公司新接了一个大项目，这个项目需要市场部和研发部紧密合作。市场部的员工觉得研发部在产品研发过程中没有充分考虑市场需求，导致他们在推广时困难重重。而研发部则认为市场部没有准确传达市场需求，还总是对已经研发出来的产品吹毛求疵。
在一次项目会议上，这种矛盾彻底爆发了。市场部的经理张峰首先发难：“研发部的同事们，你们研发的这个产品功能太复杂了，普通消费者根本理解不了，这让我们怎么推广？我们之前给你们提供的市场调研数据难道你们都没看吗？”
研发部的经理林浩也不甘示弱：“我们可是根据你们提供的数据进行研发的。你们市场部在推广的时候有没有真正用心去挖掘产品的亮点？不要总是把问题都推到我们研发部身上。”
双方你一言我一语，互不相让，会议最终不欢而散。李阳得知此事后，知道必须尽快调解这场纷争，否则项目将会受到严重影响。
李阳先找到了市场部的张峰。他走进张峰的办公室，看到张峰正坐在办公桌前，一脸的恼怒。
“张峰，我知道你现在很生气，但我们还是要心平气和地解决问题。你能和我具体说说你觉得研发部哪些地方没有满足市场需求吗？”李阳说道。
张峰叹了口气说：“李阳，你也知道，我们做市场调研的时候发现，消费者更倾向于简单易用的产品。可是研发部研发出来的产品操作太繁琐了，而且一些功能对普通用户来说根本就是多余的。我们在推广的时候，客户的反馈很不好。”
李阳认真地听着，然后又来到研发部找林浩。林浩正在实验室里对着产品模型发呆，看到李阳来了，他皱了皱眉头。
“林浩，我刚从市场部那边过来。他们觉得产品的功能和操作不符合市场需求。你能和我说说你们研发时的想法吗？”李阳问道。
林浩有些激动地说：“李阳，我们是按照市场部给的调研数据来的。他们说要功能全面，要有竞争力，我们就尽可能地把功能做完善。结果现在他们又说功能太多，这不是自相矛盾吗？”
李阳意识到，双方存在很大的误解。他决定组织一次两个部门的联合会议，并且在会议之前，他让两个部门各自整理一份详细的报告，阐述自己的工作内容和遇到的问题。
在联合会议上，张峰先发言。他拿着厚厚的报告说：“研发部的同事们，我们市场部在调研中发现，我们的目标客户群体主要是普通上班族和家庭主妇。他们对产品的要求是简单、实用、价格合理。我们给你们的调研数据里也强调了这一点，但是你们研发出来的产品却有很多高端复杂的功能，这就导致成本上升，价格也很难降下来，而且操作复杂让客户望而却步。”
林浩听了之后，拿出自己部门的报告说：“我们在研发的时候，看到你们在调研数据里提到要提高产品的竞争力。我们认为在功能上做到全面和先进就是提高竞争力的方式。而且，你们在推广过程中，也没有很好地向客户解释这些功能的用途，只是一味地说产品复杂。”
李阳在一旁听着，等双方都说完后，他说道：“我觉得大家都有自己的道理，但也都存在一些问题。市场部在传达市场需求的时候，应该更加明确和精准。比如说，不能只说要提高竞争力，而要具体说明是通过降低成本、简化操作来提高竞争力。研发部呢，在接到需求后，如果有疑问应该及时和市场部沟通，而不是按照自己的理解去研发。”
这时，市场部的一名员工小王站起来说：“其实我们也有做得不好的地方。我们在推广的时候确实没有深入了解产品的功能，就开始抱怨研发部。”
研发部的小李也跟着说：“我们也太自我了，没有多从市场的角度去考虑问题。”
看到双方都有了和解的态度，李阳趁热打铁：“现在项目还在进行中，我们还有机会去弥补。我建议市场部重新对产品进行市场定位分析，研发部根据新的定位对产品进行优化调整。”
两个部门的员工纷纷点头表示同意。在接下来的日子里，市场部和研发部开始密切合作。市场部深入挖掘产品的市场潜力，为研发部提供了更细致准确的需求。研发部也积极响应，对产品进行了有效的优化。
最终，这个项目取得了巨大的成功。在庆功会上，张峰和林浩碰杯时，张峰笑着说：“多亏了李阳当时的调解，不然我们还在互相斗气呢。”
林浩也笑着说：“是啊，经过这次事情，我们也明白了团队合作中沟通的重要性。”
李阳看着两个部门的员工们欢声笑语的样子，知道自己成功调解了这场纷争，也让公司的团队重新凝聚起来。