矛盾愈演愈烈，小婷感觉公司氛围已经变了味？也背离了开公司的初衷，她只给瑾墨提前说了一声，会请假去看部队上的男朋友，瑾墨以为需要一段时间，没想到等周一上班时，小婷已经出发了。
蒲总批了一个月的假，工资会准时发到卡里，等她探亲回来就继续回来上班。
瑾墨听了只是沉默，她能感觉到小婷要么就当军属留在部队附近的城市，要么即使回来这县城，也不可能回到公司了。
蒲总安排凯琪快速招了两个人回来，一个人负责排单，接替瑾墨手里排单的活，把瑾墨从琐碎的事务中完全解脱出来，专职专心跑业务，挑起公司业务的顶梁柱。
另外一个人培养尝试着跑业务，由凯琪带着，手把手教，这个人属于超级灵活也擅长懂得与人周旋的性格，嘴甜是她的特性，小沈还旁敲侧击询问了她之前的职业，才发现还真是生活锻炼出来的人才，家里父母冬天卖灯笼，咸菜，端午卖粽子，平常的时候卖茶叶蛋，一辆自行车的小本生意，在大家都发愁按揭都买不起房的时候，她们家就靠着这个小本生意全款买了160平的三室一厅，瑾墨第一次知道小本生意挺挣钱的，就是从她这里知道的，端午节前一周她是必请假回去帮忙的，她也没掩饰，年年端午节光她家固定客源跟进能带来的收入近三万左右，上班重要挣钱也重要，八面玲珑都提前做到了前面，蒲总支持，瑾墨他们也会适当配合买一些。
本来招一个懂生意经的人来当业务员，挺有利公司的，毕竟谁的性格都不完美，也做不到吸引所有客户，蒲总爱人又出现了，他仿佛发现了他梦寐以求的符合他标准的完美员工，重点培养加大扶持，瑾墨安静忙着自己的业务，对蒲总爱人这一番操作熟视无睹，也没有被冷落的感觉。
瑾墨只觉得有些可笑。公司是靠业务出成绩吃饭的，有能力的业务员越多对公司越有利，人为的制造争强好胜的矛盾，对公司发展真的好吗？
瑾墨默默算了一下，这个月公司整体的业务量，自己签单成功的占公司所有业务的72%，难道这是蒲总爱人没有安全感的原因？瑾墨想，是自己的格局太大，还是蒲总爱人的格局太小呢？不管自己业务跑的多少？我工资的占比始终是小头，公司获得的利益和创收始终在80%左右，为什么不能给一个热爱跑业务又能跑出业务的员工一个信任宽阔的空间呢？
瑾墨没法主动问，角色在公司里始终是员工，一直等到蒲总爱人带着新来的业务员，去找瑾墨手里的一个通信行业的客户再次失败，蒲总爱人举动再也无法掩饰时，蒲总爱人和蒲总一起约了瑾墨谈心。
蒲总爱人是站在老员工要给新员工的机会的角度来说的，瑾墨和蒲总都安静的听他一番激昂慷慨大方的演说，如果瑾墨不是当事人的话，都要信了他口中的自己是多么不带新人的小心眼。
等他说完，瑾墨都没法生气，其实她很生气，她平静地问：“蒲总，你们为什么要招新的业务员？是咱们现有的业务多得让公司人忙不过来？还是想通过新的业务员开辟新的市场？如果新的业务员开辟新的市场是从老业务员手里现成的客户，挪到她手里？那公司招聘新业务员的意义是什么？咱们这个县城不大，一个业务员把控不了所有的市场？动我手里的客户是你嫌我业务做得太多了吗？可是我理解的是哪怕我一个月能谈回来10万的客户，我的收入最多也只占十分之一，你们是帅的角色，而我就是公司里将的那个人，也许跑业务确实能跑了一些，可我也有自己的短板，是不善言辞，不会处理也不喜欢搞派系和勾心斗角，如果我只是比较能跑业务？这一点不是很简单也很靠谱吗？包括对公司客户来说，他们不仅要面对其他公司与咱们公司的竞争对手，难道还要面对咱们公司不同业务员的不良竞争？公司对外是要保持一致的，内部的矛盾内部处理和消化，这是我的理解。”
蒲总听了，沉默了将近有十分钟，蒲总爱人还准备开口，蒲总突然说，瑾墨你先去吃午饭，也不要多想，你的观点我也特别认可，后面我会再和你好好聊聊的。
瑾墨说好，就转身离开了办公室。