“是不是土豕跟你说了什么？你这两天真的有些不太对劲。”
“没有，大巫师，就是彘巫让土豕叔带了一句话，让我好好跟在大巫师后面学习，争取今年考个‘教授’回来。”
“怎么？你还觉得你没这个能力吗？”
熊巫呵呵一笑，将身上溅到的水擦了一下，发现已经渗入布料里，便不再管它，“不过彘巫说的对，你有些地方是该好好改一下了，尤其是算学，怎么还能出错呢？”
彘鬃嘿嘿一笑，颇有些不好意思，“那不是看错了一个数字么，后面我不是也改回来了。”
“唉，你要认真一些，以后部落的事务都要指望你们，要知道，部落生产里面的每个数字都非常重要，一旦算错，那可能会引起很严重的后果，知道吗？”
“是！”
熊巫对彘鬃还是很了解的，虽然他去年才加入熊部落，但他聪明肯学，族长和自己以及一些队长都愿意教他，今年年底回去考个教授基本上问题不大。
彘鬃的理由一眼看过去就很假，熊巫也没有戳破这个小家伙，他大概知道，这个时候，正是春心萌动的年纪啊。
彘鬃心神不宁的原因，不仅仅是彘巫让他好好学习，考个“教授”回来，更是因为彘巫在部落给他寻了一个“美女”，就等他回去，准备成亲。
这个“美女”不是别人，正是在部落里和他关系比较好的一个姑娘，也是去年跟彘鬃差不多同时加入熊部落的。彘鬃担心的，就是这个姑娘是否愿意。虽然是彘巫主动找到对方的，但对方没有直接拒绝，这就有很大的机会。
就是因为有机会，自己才心神不宁。
所以离回去的时间越近，离熊部落越近，自己也就越紧张。
彘鬃这几天，就在想着是不是也要从土豕那边搞一条贝壳手链回来，或者看一看白骨洞营地宰杀掉的牲口中，有没有好看的羚羊角。
……
熊洪这段时间很是惬意，秋收之后便算是过上了“地主”般的生活。
训练营那边正在有条不紊地进行着训练，目前由熊大负责，再过十天训练，就可以挑选骑手了；明观院日常事务则由熊木熊杰负责，在熊洪的指导下，内部的分工也越来越明确；
生产上，各个工坊的生产任务基本上都稳定了下来，纺织、冶炼、陶器、木工……都为部落稳定的提供着各种产品；
负责铸币、铜钱发放，推动部落私有化的均输院也逐渐有了起色，越来越多的铜钱在部落里投入使用，部落内部的活力也开始被激发出来，可以说到现在为止，一切都很顺利。
而熊洪也终于有空，开始思考熊部落目前发展的现状和需要解决的各种问题了。
要说熊族一年里熊洪最为忧心的问题是什么，那便是熊部落内部新成员与老成员之间的严重对立。从本质上来说，这一矛盾是因部落物资无法满足突然大幅增加的人口需求而引发的。
倘若按照正常的发展态势来看，部落的人口每年按照一定的比例在增加，即便部落内部存在此类矛盾，也不会过于激烈，并且会随着部落生产力的提升而逐渐缓和。
但由于去年和今年春天从临海营地、东部诸族换回来了大量的人口（光是回到本部的就有600多人），虽然一定程度上缓解了熊部落缺人的巨大压力，但也造成了不小的混乱。
几个月前的熊部落，就像是刚刚吞食完猎物的蟒蛇，虽然食物在肚子里，但没有消化掉，不仅没能提供能量，还影响自己的行动，而且这个时候，跟蟒蛇一样，也是最危险的时候。
所幸，熊部落内外没有什么致命的变故，熊巫等人也都看到了问题所在，让熊洪有时间和机会，去做出调整。
经过这几个月的努力，熊洪总算可以说，将“腹中”的“食物”给消化掉一部分了，而部落也随着一些革新，逐渐恢复成灵活、强壮的健康状态。
说起来，熊洪无非就做了几件事。
首先就是这些新加入族人的待遇问题。
虽然当初熊部落制定了一些不一样的待遇分配标准，但实际上操作起来难度很大。比如规定没在部落干满一年的族人，只能住在集体宿舍里，吃的也不能比部落的老人好。
但在实际中，住宿倒还好区分，但是吃饭却难以划分，本身吃的东西都是由大锅煮出来的，几乎都是一样的，要是为了这个规定，还要每天统计有多少人应该吃这个标准，有多少人吃那个标准，很是费劲。
所以这个规定没用到几天，就几乎名存实亡，后来干脆熊洪都嫌麻烦，就给取消掉了。
但族人的不平衡依旧存在，新人觉得老人老师指派工作给他们，老人总觉得新人干活不利索，如此以来，互相间的矛盾也就越来越多，在熊洪刚回到部落的时候，甚至还处理过几起因为矛盾计划打架的事情，让熊洪很是恼火。
人员猛然增加造成的第二个混乱，就是工坊的生产秩序被打破了。
原本大家都各司其职，突然涌进来这么多新人，虽然是减轻了原有族人的工作量，但也增加了生产的成本和负担。
比如教他们需要老人去带，生产的时候需要从头开始，甚至还要教会他们工具的使用方法，即便如此，这些新人一开始生产出来的东西，都是不符合要求的。
这也让很多工坊对这些新人又爱又恨。
第三个混乱，就是生活习惯、思维方式不同引起的。
这些新人虽然在部落的前方营地学习过一段时间，但毕竟时间很短，很多地方都学习的不到位。尤其是在思维方式上，他们很多人还不明白，熊部落各种规定的深意。
只能被动去遵守，但这样一来，就容易引发冲突。
比如熊部落规定的，饭前洗手，不得随意大小便，这些族人不是很理解，有时候找到路边就开始排泄 ，让很多生活在这里的族人很是无奈，只能上前劝阻，但对方听不懂，也不听，后面就因此引发了很多的矛盾。
剩下的在文化认同、作息习惯、学习上课、集体劳动中，更是存在着诸多的问题，而熊部落对多个方向的探索，让熊洪和熊巫根本无暇顾及到这些问题，所以在熊洪今年去临海营地后，部落的矛盾就越来越多了，甚至出现了打群架的现象。
单纯的靠部落的暴力是没有办法彻底解决的，这些问题如果始终存在，那对部落的发展，永远是个隐患。
而熊洪自从一回来，便采取了好几种办法，来稳定部落的族人。
第一个办法，就是让新人知晓部落老人所作出的贡献。
由老人带着他们去田地里干活，去矿上干活，这些新人就知道熊部落发展到现在，绝对不是靠着运气和侥幸，是靠族人胼手砥足地干出来的。
而参与这些集体劳动，所取得的成就感，也可以让新人明白，熊部落为什么要做这些事，就是为了让自己生活的更好，调动起他们的积极性，树立“劳动最好”的部落氛围。
其二，在新人了解一些基本情况后，将熊部落的老人与他们混合编组，让他们一同在部落里生活、劳作，从而掌握部落的战斗与生活技能。
这样一来，新人能在与老人的朝夕相处中，更深入地感受熊部落的文化和传统。
通过这种混合编组的方式，不仅新人的能力得到了快速提升，部落里的老人也被注入了新的活力。
除了这些，熊洪还在部落的教育内容上增加了不少内容，主要是一些集体荣誉、团结协作、部落发展目标等方面的内容，让族人明白熊部落的目标是什么，大家要向着这个目标去努力。
第三个，便是让大家对未来有所期待。
熊洪很清楚，只要生产力发展了，物资越来越丰富，族人们的生活越来越好，那大多数矛盾都能自然消除。所以他加强了明观院对各个工坊的指导，提高他们的生产能力，从物资供应上，来提升部落的综合实力。
第四个就是给新人以希望，给老人以荣誉。
比如秋耕时表彰的一些表现好的老人，同时又“赦免”了一部分俘虏，还对秋耕中做出贡献的新人颁发了纪念章，让老人知道，熊部落没有忘记他；让新人明白，熊部落在依靠他。
只要是为熊部落发展带来贡献的族人，熊部落都会尊重他、奖励他，而要是有破坏部落发展的族人，或者不听从部落命令的族人，那就用相应的刑罚来处理。
几个方面下来，熊部落内部的矛盾和冲突已经极大地缓和了，甚至原本互相“敌视”的族人，也能坐在一起，共享一壶黍米酒了。自己的努力没有白费，这对熊洪来说，感觉很是欣慰。
“族长，我们到了。”
熊洪正在梳理一些发展的思路，熊大等多个队长和工坊的负责人来到宗庙，等熊洪新的安排。
“好，诸位坐吧。”熊洪放下手中的工作，站起身，来到一间小的议事房，里面只能容纳二十人左右，不过对于今天的议事，倒是足够用了。
“今天叫大家过来，也没有别的重要的事情，就是需要好好安排一下，大巫师他们的收获问题。”
熊洪拿出一张纸条，递给众人，“大巫师已经踏上返回的路程了，估计再有二十天多天，他们就能回到部落。”
“大巫师要回来了……”
这个消息对大家来说并无例外，就像去年熊洪回来一样，不管是族长还是大巫师，到了年底，肯定是要回来带着大家一起过年的。
不过毕竟是大巫师，能够确切地知道他要回来的消息，也是一件令人振奋的事情。