“呵呵，老领导，你不用解释，我明白你的意思。对了，我这次找你，是想向你询问一下，我在三号库房里发现了一堆旧服装。这些旧服装可真不少，估计最少也得收集几百年才能有这样的收获，不过看这些旧服装上的灰尘，好像又应该有两三百年没有再继续收集它们了，这其中是不是有什么缘由？”李锐直接开门见山的说道。
“啊！你说的那堆旧服装呀！哎，说起来，这还真是一个故事！事情是这样的，那还是我刚上任环卫处的时候，有一次我去检查工作，突然发现一件破衣服上居然有金丝缠绕，而那根金丝居然是精金凝练而成！这顿时让我产生了一种想法，破损的法宝能回收，那么这服装是不是也能回收利用呢？比如这衣服上的金丝，重新凝练就可以提取到精金，精金那可是非常值钱的炼器材料！”路峰也没有对李锐隐瞒，直接就对李锐讲述了起来。
“老领导，你的这个想法应该行得通呀。但是……！”从破旧的衣服上确实也能提炼出不少炼器材料，毕竟天庭神仙穿的衣服，所使用的材料肯定也非同寻常。
“呵呵，想法确实行得通，但是怎么那堆衣服还摆在那里是不是？”路峰替李锐将他没有说完的话补充完全治好，不由的自嘲的笑了两声，然后说道“其实这件事真是我想得简单了，我积累了一大批旧服装之后，就准备找人帮我提炼这些破旧衣服中的材料。但是我没想到的是，要想从这些破旧服装中提取材料，不仅仅需要大量的时间，还需要消耗自身的能量。而补充能量所需要的灵石，足以买更多的材料了！”
“啊！居然会是这样！”李锐不由得瞪大了眼睛。
用废旧的服装中提取材料目的不就是图这些破旧的衣服便宜，提取出来的材料能给自己带来更大的利益。但是当提取的成本都超过这些材料了，那么这些破旧的衣服简直就连鸡肋都不如了。
所以李锐瞬间就明白了路峰的意思，也明白为什么这里会有这么一堆破旧的服装，而且以后的两三百年还没有再继续收集。
“李老弟，那些破旧的衣服你就看着处理吧！”路峰最后说了这么一句话之后，立刻不好意思的就与李锐挂断了通信。
“这个当然得我处理了。不过路处长处理这些东西，成本太高，不过这些东西要是放在凡间，交由凡间的弟子去处理得话，那可就不一样了！”李锐看着手里已经不再闪烁的令牌，嘴角不由得微微上挑，露出了一丝得意的表情。
路峰收取这些破旧的服装，主要的目的就是提取里面的有些珍贵材料，比如很多仙女的服装都是用七彩天蚕丝、冰蚕丝、火蚕丝等等极品材料织造而成，而且在制作的时候，为了服装的好看，里面还要加上什么金色的精金、绿色的木之精等等材料。这些东西现在都混合在一起，必须要以炼器的手段，才能将它们一点点分离出来。
这种分离方式肯定需要消耗大量的能量，为了补充能量就需要丹药和灵石，这就增加的成本。
但是李锐准备将这些破旧的服装运到凡间，并不提取其中的原材料，直接就是废物利用，以这些破旧服装为基础，寻找高级的服装设计大师，重新裁剪制作。
当然，制作出来的这些新衣服李锐是不准备穿，他也不准备让自己的家人穿，毕竟这都是人家穿过的，李锐没有洁癖，不过却也不愿意拾取别人的衣服。而且他现在有钱，完全可以去坊市为家人买新衣服，或者新的料子自己制作。
所以，这些新制作出来的服装，他会当作奢侈品销售出去。当然，如果门下弟子有喜欢的，他也不会吝惜的。
三号库房虽然不能让李锐满载而归，但是却也让李锐比较满意。而且李锐刚从三号库房出来，王远和王越就递给了李锐一份三号库房的物品清单，并且询问道“处长，这个三号库房是路处长设立的。用途就是暂时放置清洁工在清扫垃圾时，拾取到的有一定价值，有可能是别人丢失的物品。现在路处长已经离任，你看这个三号库房是否还需要继续执行这个任务？”
“执行，怎么不执行呢？对了，你再给我记录一下，以后清洁工清扫出来的树枝、瓷器碎片、各种果核、砖瓦碎石等等也都单独存放。对了，如果有破旧服装业继续收集！”李锐立刻说道。
“是！”王远和王越跟在李锐的身边，李锐一边说着，他们一边记录着，很快就记录出一份长长的物品名单。名单上都是李锐放入凡间能带来很大利润的东西。比如树枝可以做纸浆制造符纸，瓷器碎片粉碎之后与天庭土可以一起烧制出新的瓷器，果核能放入洞府空间培养成果树，砖瓦碎石可以作为特异珠宝出售等等。
当然，关于天庭土之类的垃圾，李锐已经在第九号垃圾处理站得到了许多，目前需求量已经不算很大了。如果将来有需要的话，对于李锐来说，也就是一句话的事情。
李锐上台之后，做的第一件事情就是把三个副处长的职务分了出去，第二件事情就是宣布了这个物品回收的名单。
所以在接到这份名单之后，所有的清洁工都如同打了鸡血一般，无论是平时走在路上，还是在打扫卫生的时候，他们都是瞪大了双眼。
李锐新官上任，大家都在猜测新老板的喜好，毕竟根据他们以往的经验，对自己的顶头上司投其所好虽然不一定能飞黄腾达，但是却不会受到责难。可是如果连投其所好都不会，那么想不死都难。
虽然当初李锐被任命之后，在第九号垃圾处理站的小院大摆筵席，很多环卫处的人都参加了，但是没有参加的人更多。
他们对于李锐的了解仅仅只局限于传说，而他们想对李锐做更进一步的了解，那就需要去分析李锐对人员的任命，从中找出李锐喜欢使用什么样的人。分析李锐下达的任务，来判断李锐的工作理念。（未完待续）